人力资源的开发与就业

人力资源管理工作分析

人力资源管理流程

绩效管理之道

XX国际员工培训

优秀员工十种心态

信息管理与组织再造

税收筹划

组织行为学

与客户沟通中的六大禁忌

人力资源管理绩效测评

人力资源管理讲座之招聘篇

人力资源管理培训与员工职业生涯

服装买手技术订货指导

商品管理之：商品企划

物料管理讲议

物料管理实务

物料流动管理

企业规范化管理及其实施技术和方法

问题分析与解决

物流配送管理与作业

問題分析技術與管理

企业信息化规划和建设的技术与方法

企业信用风险管理

物业管理公司的基本职能与机构

人力资源开发与管理的基本概念

人员招聘与绩效管理

如何做一位优秀的企业中层主管

建立成功的財務管理體系

建立高執行力的營銷團隊

建立实施战略的组织能力

商场会员营销方案

人力资源管理系统理念与实务

人力资源激励技术

人员选聘与配置

品牌建立与管理哲学

品质管理基础知识

市场区隔、目标市场与产品定位

库房的现代化管理

岗位职责培训

顾客关系管理——21世纪崭新的营销世界

顾客满意管理

房地产行业的现状与对策

行销组织管理

行销人应有的观念

行政总务管理实务

有效的基层管理者

有效沟通与会议管理

有效果的增员管理

製造現場的人才育成

標準作業組合票之用途

豐田生産方式（TPS的思維與作法

有效管理与企业增值

有效銷售技巧培訓

有效时间管理

职业化精神和职业化能力

职业经理人的素质与技能

知识管理概要及发展现况

有效营销沟通整合的方法和目的

预算控制从战略思维到执行

员工激励策略

员工教育训练与发展计划

员工培训讲义与技巧

员工评价制度——致力于业绩的持续改进

企业的核心能力

企业的薪酬设计

企业标准体系

员工招聘与录用管理

员工职业素质塑造

员工自我管理与发展

战略成本管理

战略大客户管理

战略导向绩效管理体系的设计

有效的IT项目管理 知识篇

战略管理思想范式的演进讲义

战略绩效管理

职业生涯发展的新概念

职业生涯规划与发展

质量常用统计技术

战略管理－竞争战略

怎样才是一个合格的中层主管

战略决策能力

有效的沟通

有效确定和解决问题思路及方法的探讨

预算管理示例

生产计划六步法

有效处理业务（三星）

预定动作时间标准PTS

预算编制与跟踪

员工安全教育

员工持股计划理论成果

员工发展

员工关系管理介绍

门店员工关系管理

集体合同的协商和履行

员工管理

员工激励新法

员工技能教育教材

员工就职指导

员工离职管理

职业化的塑造

员工激励和绩效管理–业绩优异的公司是如何做的

员工培训

员工心理咨询与压力缓解

员工职业化任职资格评价实施方案

员工指导手册

运用工作研究提高企业工作效率与经济效益

运用控制图进行“控制”

运作组织方式

在企业家经营环境中发挥董事功能

赞助营销与整合营销传播

运筹学与供应链管理供应链简介

运筹学与供应链管理需求预测

运筹学与供应链管理库存管理（I）

怎么提高销售执行力

怎样培养执行力？

战略管理知识培训

战略管理综观

战略规划管理

战略人力资源管理

怎样管理“刺头”员工？

战略管理工具箱

战略规划方法论

战略性竞争信息管理

战略性招聘与甄选

战略营销管理教程

战略人力资源管理的整合视角

战略人力资源管理与开发

战略制定中的竞争情报工作

增值税会计核算

增值税应纳税额的计算

债券定价和风险管理

招募与甄选

招聘、选拔与绩效考评

招聘及面试技巧

人力资源管理招聘录用

招聘面试

招聘录用程序及招聘面试技巧

整合公关促销计划

整合性行销沟通策略

整体品牌设计提案

在抽样检验中应注意几个问题

在销售点陈列

早会主持人培训

招聘手册

招聘与求职

招聘与选拔

在建工程与固定资产

在竞争中取胜高级管理人员培训

怎样把事情做到最好

如何成为成功的经理人

职业生涯的曲线美

怎样和上司相处

怎样进行工作教导

怎样做好行政经理？

怎样做说明会

怎样做演讲

增加19倍銷售的廣告創意法

债券投资的理论

债券与股票之评价

战略管理的两大主要学派

战略管理绪言

战略历程

战略人力资源管理的有效工具—平衡计分法

战略实施

战略投资ERP与财务管理信息系统实施关键成功因素

战略的概念与定义

战略管理咨询实务

培训员培训

人力资源管理选,育,用,留打造21世纪核心人才力

工作基本规范

财务管理信息化发展阶段、难点及愿景

帐户与复式记帐基本原理

账务处理程序的设计

招聘与配置

招聘与选拔知识

招聘之“道”与招聘之“术”

市场营销学的产生与发展

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正面的工作态度训练

证券从业人员后续职业培训

证券电子商务营销技巧

证券法课件：证券的发行、上市和交易

证券公司流程再造

证券投资风险和收益

证券与期货市场研究

知行合一推销法30天成就行销高手

知识管理的理论模式与架构

知识管理

知识管理的理论与实务知识管理的知识种类

知识管理的理论

知识管理高级培训

知识管理活动中的人员与工具

执行力组织与绩效突破构建企业执行力体系

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职场好人缘的2627个细节

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职业道德与企业文化的形成

职业化素养

职业经理人的天龙八部

企业全面成本压缩与节约资源

选对品牌做对事建材家居经销商经营突围

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ISO9000导入培训

员工礼仪培训

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职业规划

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职业健康安全管理体系基本知识培训

中国企业会计准则和国际会计准则的比较

职业人的职业观

职业人能力提升的23种常用方法

职业生涯管理和职业心态调整

会议营销标准规范培训流程

职业生涯手册

职业素质培训

职业素质训练

职业指导

职员发展训练课程

制定核心竞争力战略的途径与实践电力版

制造业中之物流管理困境与解决途径

制程管制实务

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制程品质管制

制造业生产类型和计划方式

中国企业人力资源管理的问题与趋势

中国式战略管理

中国式执行——OEC管理暨海尔执行力模式

终端拦截营销建设

终端运作与拓展零售上运作模式与对策

重点关系客户管理

主管核心才能發展訓練內涵講義

主管的基本功能培训

主生产计划（MPS）

主生产排程

主要客户管理

助理人力资源管理师辅导讲座绩效管理

企业会计准则第31号—现金流量表讲解

助理人力资源管理师辅导讲座培训与开发

助理人力资源管理师人力资源管理师培训教程

公司财务管理体系

铸造实效型领导团队

专柜（促销）管理培训

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专业化推销

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内部长期投资

股票除权前后和配股前后的相应操盘策略

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股票期货期权的应用

基于企业战略的竞争情报与知识管理

管理生命周期战略

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电子商务对会计的影响

会计的基本假定

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管理零售、批发和市场后勤

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项目管理的策略及导入

项目管理实务讲义

项目评价与项目管理

如何做好财务经理

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如何作一个好干部

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企业培训规划实务

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