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企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

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PPT文档简介

劳动争议的特点及启示

企业劳动关系构成体系及其弱点

劳动合同文本与协议的弱点

劳动合同期限的要点

试用期的难点

工时制度应用的要点

劳动合同终止的弱点

劳动合同解除的难点

劳动争议案“残局”破解

学员案例评析

数量大,且增速加快(简化处理程序、重证据)

民营、外资企业增速快于国有企业(劳动监察的重点)

集体争议有加速趋势(国企改制、裁员、合资、并购、关闭)

企业败诉比例高于员工(保护弱者、举证倒置、工作基础差)

绝大部分争议处较低层次(无规则、违反规则、非真正的争议)

问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密)

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

一般员工的劳动合同文本

  劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决(细至类别),工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决;劳动纪律等由企业规章制度解决

特定岗位的合同文本

  劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等,还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准,严格试用考评。

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