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  • 营销人员绩效管理培训
    1. 上传时间：2015-09-09
    2. 上传者：shenhaibo
    3. 文档大小：923.88 KB
    4. 文档内容：营销人员绩效管理培训 什么是绩效？ 什么是绩效管理？ 什么是营销人员的绩效管理？ 如何做好营销人员的绩效管理？
    5. 热门标签：绩效管理培训管理
  • 绩效管理培训课件
    1. 上传时间：2015-09-08
    2. 上传者：shenhaibo
    3. 文档大小：570.53 KB
    4. 文档内容：双方就绩效目标及如何达到绩效目标达成共识，并增强员工成功地达到绩效目标的管理方法，包括绩效目标、绩效辅导、绩效考核和结果反馈四个环节
    5. 热门标签：绩效管理培训管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
    1. 上传时间：2015-08-25
    2. 上传者：shenhaibo
    3. 文档大小：623.10 KB
    4. 文档内容：简洁平实的语言，生动形象的案例，河南卓盟咨询企业内训金牌讲师带您尽情徜徉在知识的海洋，让您从人力资源的“门外汉”一跃成为“佼佼者”，让每一位部门经理都成为人力资
    5. 热门标签：非人力资源经理非财务经理的财
  • 人力资源管理与开发
    1. 上传时间：2014-11-05
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：166.53 KB
    4. 文档内容：信息、知识、才智和持续发展战略； 时间的竞争成为竞争的主体； 增长战略将取代成本减少战略； 大型企业将为机构投资者所控制； 大公司的员工比例会逐步降低； 许多公
    5. 热门标签：非人力资源经理风险防范与管理
  • 现代人力资源管理战略
    1. 上传时间：2014-10-20
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：65.87 KB
    4. 文档内容：1.親情化管理模型 2.友情化管理模型 3.人情化管理模型 4.獨裁化(隨機管理)管理模型 5.制度化管理模型 1.老板欺騙職業經理人 2.職業經理人欺騙老板
    5. 热门标签：非人力资源经理现代仓储管理
  • 人力资源管理技术
    1. 上传时间：2014-09-22
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：28.90 KB
    4. 文档内容：1）人事管理哲学的逻辑起点 2）人性研究的几个阶段 3）人事管理哲学与技术的关系 人的共性： 逻辑起点：人的共性（生理性、心理性） 中国古代：“性善说” “性恶
    5. 热门标签：非人力资源经理防静电技术
  • 绩效管理要诀
    1. 上传时间：2014-09-16
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：103.65 KB
    4. 文档内容：破冰-最想了解的一个问题 总体目标？-四个环节 绩效管理框架-中小企业的一个例子 工具-平衡计分法的引入 绩效沟通-如何缩短差距 绩效测量 策略策划框架 变革
    5. 热门标签：绩效管理经营管理
  • 绩效管理循环
    1. 上传时间：2014-09-16
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：12.28 KB
    4. 文档内容：目標設定的重要性 目標如何設訂 目標陳述的基本要素 目標必須是 … 有助於幫助組織達成目標 作為對部署績效評估的依據 作為對部署實施教導訓練的依據 有助於發現
    5. 热门标签：绩效管理经营管理
  • 绩效管理实务
    1. 上传时间：2014-09-16
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：68.46 KB
    4. 文档内容：产品的生命周期较短，市场竞争激烈 人是企业的重要资产，面臨人才的争夺战 业务成长太快，沒有时间培訓人才 大量招募新人，企業文化受到冲击 人事規章制度，永遠無法配
    5. 热门标签：绩效管理运输实务管理
  • 薪酬管理概念、观点和技术
    1. 上传时间：2014-09-15
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：532.34 KB
    4. 文档内容：薪酬管理的趋势和部分概念 薪酬管理趋势 薪酬的概念解释 薪酬的构成 薪酬与业绩管理 成功激励薪酬体系的要素 薪酬管理咨询项目前期准备 需要了结的客户背景信息 薪
    5. 热门标签：薪酬管理经营管理
  • 薪酬制度设计原则及思路
    1. 上传时间：2014-09-11
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：47.00 KB
    4. 文档内容：市场所需的快速技术变革的需要使员工掌握更多技能，能够担任多种角色，不但能够更多地了解工作流程，而且能理解对组织贡献的重要性工作分享和自我管理的团队减少甚至消除员
    5. 热门标签：薪酬设计薪酬制度
  • 薪酬制度的基本思路
    1. 上传时间：2014-09-11
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：81.31 KB
    4. 文档内容：职能工资，可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。 职能工资制，最早在日本普及，而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽车公司。在日本85年以后成为职能
    5. 热门标签：薪酬制度薪酬设计
  • 薪酬与激励体系
    1. 上传时间：2014-09-11
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：79.29 KB
    4. 文档内容：薪酬与激励体系和战略实施关系密切 合适的薪酬与激励体系可以吸引和挽留合适的人才，产生出支持组织战略的气氛，创造高绩效，促成企业战略的实现 薪酬与激励体系也必须与
    5. 热门标签：薪酬体系薪酬激励
  • 现代企业薪酬知识讲座
    1. 上传时间：2014-09-09
    2. 上传者：iqcqwww
    3. 文档大小：70.93 KB
    4. 文档内容：广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬； 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感
    5. 热门标签：薪酬设计薪酬体系

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