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营销人员绩效管理培训
上传时间:2015-09-09
上传者:shenhaibo
文档大小:923.88 KB
文档内容:营销人员绩效管理培训 什么是绩效? 什么是绩效管理? 什么是营销人员的绩效管理? 如何做好营销人员的绩效管理?
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绩效管理
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绩效管理培训课件
上传时间:2015-09-08
上传者:shenhaibo
文档大小:570.53 KB
文档内容:双方就绩效目标及如何达到绩效目标达成共识,并增强员工成功地达到绩效目标的管理方法,包括绩效目标、绩效辅导、绩效考核和结果反馈四个环节
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绩效管理
培训管理
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非人力资源经理的人力资源管理
上传时间:2015-08-25
上传者:shenhaibo
文档大小:623.10 KB
文档内容:简洁平实的语言,生动形象的案例,河南卓盟咨询企业内训金牌讲师带您尽情徜徉在知识的海洋,让您从人力资源的“门外汉”一跃成为“佼佼者”,让每一位
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非人力资源经理的
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人力资源管理与开发
上传时间:2014-11-05
上传者:iqcqwww
文档大小:166.53 KB
文档内容:信息、知识、才智和持续发展战略; 时间的竞争成为竞争的主体; 增长战略将取代成本减少战略; 大型企业将为机构投资者所控制; 大公司的员工比例
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风险防范与管理
媒体应对与危机管
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现代人力资源管理战略
上传时间:2014-10-20
上传者:iqcqwww
文档大小:65.87 KB
文档内容:1.親情化管理模型 2.友情化管理模型 3.人情化管理模型 4.獨裁化(隨機管理)管理模型 5.制度化管理模型 1.老板欺騙職業經理人 2.
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非人力资源经理的
企业战略
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人力资源管理技术
上传时间:2014-09-22
上传者:iqcqwww
文档大小:28.90 KB
文档内容:1)人事管理哲学的逻辑起点 2)人性研究的几个阶段 3)人事管理哲学与技术的关系 人的共性: 逻辑起点:人的共性(生理性、心理性) 中国古代
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非人力资源经理的
经营管理
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绩效管理要诀
上传时间:2014-09-16
上传者:iqcqwww
文档大小:103.65 KB
文档内容:破冰-最想了解的一个问题 总体目标?-四个环节 绩效管理框架-中小企业的一个例子 工具-平衡计分法的引入 绩效沟通-如何缩短差距 绩效测量
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绩效管理
经营管理
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绩效管理循环
上传时间:2014-09-16
上传者:iqcqwww
文档大小:12.28 KB
文档内容:目標設定的重要性 目標如何設訂 目標陳述的基本要素 目標必須是 … 有助於幫助組織達成目標 作為對部署績效評估的依據 作為對部署實施教導訓
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绩效管理
经营管理
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绩效管理实务
上传时间:2014-09-16
上传者:iqcqwww
文档大小:68.46 KB
文档内容:产品的生命周期较短,市场竞争激烈 人是企业的重要资产,面臨人才的争夺战 业务成长太快,沒有时间培訓人才 大量招募新人,企業文化受到冲击 人事
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绩效管理
运输实务管理
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薪酬管理概念、观点和技术
上传时间:2014-09-15
上传者:iqcqwww
文档大小:532.34 KB
文档内容:薪酬管理的趋势和部分概念 薪酬管理趋势 薪酬的概念解释 薪酬的构成 薪酬与业绩管理 成功激励薪酬体系的要素 薪酬管理咨询项目前期准备 需要了
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薪酬管理
经营管理
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薪酬制度设计原则及思路
上传时间:2014-09-11
上传者:iqcqwww
文档大小:47.00 KB
文档内容:市场所需的快速技术变革的需要使员工掌握更多技能,能够担任多种角色,不但能够更多地了解工作流程,而且能理解对组织贡献的重要性工作分享和自我管理
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薪酬设计
薪酬制度
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薪酬制度的基本思路
上传时间:2014-09-11
上传者:iqcqwww
文档大小:81.31 KB
文档内容:职能工资,可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。 职能工资制,最早在日本普及,而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽车公司。在日
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薪酬制度
薪酬设计
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薪酬与激励体系
上传时间:2014-09-11
上传者:iqcqwww
文档大小:79.29 KB
文档内容:薪酬与激励体系和战略实施关系密切 合适的薪酬与激励体系可以吸引和挽留合适的人才,产生出支持组织战略的气氛,创造高绩效,促成企业战略的实现 薪
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薪酬体系
薪酬激励
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现代企业薪酬知识讲座
上传时间:2014-09-09
上传者:iqcqwww
文档大小:70.93 KB
文档内容:广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等,也叫货币薪酬; 非经济性的报酬指个人对企业及对工作
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