薪酬的带宽设计不合理，要么薪酬体系很快被突破，要么有些岗位的人无法引进，如何设计合理的带宽？另外，固定薪酬浮动薪酬是一个什么样的比例合理？
开课信息：2021年05月20-20日 | 广州市
2021年06月20-20日 | 北京市
2021年07月18-18日 | 深圳市
老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。企业激励体系很重要，但不知道如何下手设计体系。
开课信息：2021年05月13-14日 | 上海市
2021年06月03-04日 | 深圳市
2021年07月22-23日 | 北京市
建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
开课信息：2021年05月14-16日 | 广州市
2021年05月21-23日 | 上海市
2021年06月18-20日 | 北京市
本课程通过将企业战略、运营与绩效、薪酬管理的结合讲解，可以让学员获得绩效、薪酬管理的各项核心技能，能在本企业正确、有效实施绩效、薪酬管理。
开课信息：2021年03月22-23日 | 上海市
2021年04月22-23日 | 上海市
2021年05月20-21日 | 上海市
掌握现代企业绩效管理原则、方法、操作技巧，并让您能与专家一起分析绩效管理中常见的误区与克服办法、帮助学员提升企业绩效管理的实战能力
开课信息：2021年04月23-24日 | 广州市
2021年08月27-28日 | 深圳市
2021年12月24-25日 | 广州市
在合适相应的时间组合进来，这些模块都是可以针对公司实际产品的设计方法或工具，需要学员现场演练，这样整个课程除了主要的内容外，还形成了一个设计方法工具箱。
开课信息：2021年05月21-22日 | 深圳市
2021年12月17-18日 | 深圳市
