薪酬的带宽设计不合理,要么薪酬体系很快被突破,要么有些岗位的人无法引进,如何设计合理的带宽?另外,固定薪酬浮动薪酬是一个什么样的比例合理?
开课信息:2021年05月20-20日 | 广州市
2021年06月20-20日 | 北京市
2021年07月18-18日 | 深圳市
老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系,但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。企业激励体系很重要,但不知道如何下手设计体系。
开课信息:2021年05月13-14日 | 上海市
2021年06月03-04日 | 深圳市
2021年07月22-23日 | 北京市
建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
开课信息:2021年05月14-16日 | 广州市
2021年05月21-23日 | 上海市
2021年06月18-20日 | 北京市
本课程通过将企业战略、运营与绩效、薪酬管理的结合讲解,可以让学员获得绩效、薪酬管理的各项核心技能,能在本企业正确、有效实施绩效、薪酬管理。
开课信息:2021年05月20-21日 | 上海市
培训的范畴-知识、技能、态度 知识的结构层次,如何将难懂知识易懂化,技能的形成过程,如何将难学技能易学化,态度的转变过程,如何将难变态度易变化
开课信息:2021年04月26-27日 | 上海市
股权激励?还是事业合伙人制?不用纠结如何二选一,股权激励是方法,事业合伙人是目的。共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才团队,让更多的人以企业为己任,主动推动企业发展。
开课信息:2021年04月29-30日 | 成都市
2021年08月19-20日 | 广州市
2021年09月16-17日 | 深圳市