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职位分析、职位描述、绩效指标

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文档内容：职位分析的定义、目的和方法撰写职位描述之目的及其相关概念职位描述的制作过程撰写职位描述之指导原则职位描述的维护更新小组练习问与答

热门标签：绩效考核岗位分析

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直线经理的HR功能

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文档内容：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的一种经济资源。人力资源和其它资源一样也具有物质性、可用性、有限性。

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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赢在执行高效执行力

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文档内容：1、我们进入了哲学管理的时代 ? 社会变革的浪潮 ? 企业管理的内在规律与走势 ——人文管理与科学管理 ——哲学管理时代的来临 ? 哲学管理

热门标签：赢在执行执行力

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招聘之“道”与招聘之“术”

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文档内容：招聘战略举例招募和任用公司根据价值观和企业文化、事业机会、有竞争力的政策和待遇，吸引优秀人才。我们选拔与公司价值观和文化吻合、具备成

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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招聘与选拔知识

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文档内容：招聘的目的、定义和意义目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。定义：招聘

热门标签：招聘与面试技巧招聘选拔

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招聘与配置

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文档内容：确定招聘原则效率优先原则：以尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员依靠证书进行筛选：证书与能力的关系利用内部晋升制度：职业生涯设计

热门标签：招聘与面试技巧风险防范与管理

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工作基本规范

上传者：13898662065 文档大小：2.08 M

文档内容：企业的员工工作的基本流程，科学的管理，工作中遇见问题如何及时有效的对应，怎样提高工作效率。

热门标签：工作统筹管理规范

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人力资源管理选,育,用,留打造21世纪核心人才力

上传者：iqcqwww 文档大小：1.68 M

文档内容：招聘如何给公司带来竞争优势提高成本效率(Cost Effectiveness) 吸引非常合格的人选通过提供现实的工作预览来降低流失率

热门标签：非人力资源经理的执行力

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战略人力资源管理的有效工具—平衡计分法

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文档内容：信息时代对企业提出了全方位的挑战更重视无形资产和学习创新能力；更注重测量企业未来为顾客创造价值；更关注企业长期价值和竞争业绩的驱动因素

热门标签：非人力资源经理的企业战略

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职业生涯的曲线美

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文档内容：人生的职场上, 每一个人的内在往往存在着三个圆, 就让我慢慢道来这三个圆的故事…..简单的说, 当你老板交办的事, 是你.

热门标签：职业生涯非人力资源经理的

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招聘与选拔

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文档内容：人力资源与自然资源究竟有什么不同？与所有者主体的不可分离性；用进废退的时效性;开发利用的特殊性：人力资源运用的三种状态；对依附在个体身上的资

热门标签：招聘与面试技巧招聘选拔

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招聘与求职

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文档内容：一、招聘的概念人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人

热门标签：招聘与面试技巧风险防范与管理

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招聘手册

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文档内容：第一章总则第一条为规范上海分公司的招聘工作，特制定本办法。第二条本办法适用于上海分公司及各支公司，四级机构参照执行。第

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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招聘录用程序及招聘面试技巧

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文档内容：应聘信挑选应聘信集中后交专人拆信、分类、编号根据招聘广告或职位申请表以及应聘人员的要求对应阅信评估应聘信是否符合招聘的条件符合及不符

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