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人性激励与绩效考核

上传者：iqcqwww 文档大小：181.00 KB

文档内容：绩效考核成为管理首患的原因：考核者们未经过考评方面的专业训练；考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；制定的目标艰难而粗略，优良绩效

热门标签：绩效考核风险防范与管理

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人事经理的角色认知和主要工作任务

上传者：iqcqwww 文档大小：51.97 KB

文档内容：一、规划部门工作发展方向二、确定或更改部门部分职能三、职能分解与下属职责确认四、确定下属职位说明书五、确定或改进部门主要工作流程六

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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人力资源模块之一职位分析

上传者：iqcqwww 文档大小：14.24 KB

文档内容：职位分析：是指对某特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的技能、知识、行为等的过程。换言之，是对职位承担的工作职责和任职

热门标签：非人力资源经理的岗位分析

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人力资源开发与管理HRM

上传者：iqcqwww 文档大小：700.54 KB

文档内容：操作层面 - 注重短期性和操作性 - 执行层 - 以事为核心 - 被动反应 - 目标：operational excellence - 增加

热门标签：非人力资源经理的风险防范与管理

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人力资源绩效管理

上传者：iqcqwww 文档大小：109.26 KB

文档内容：绩效管理概述绩效考核的方法绩效考核的程序绩效考核中的问题及对策绩效考核的特点多因性 P=f(s o m e) 多维性——工作

热门标签：非人力资源经理的绩效管理

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员工的招聘与配置

上传者：chenjing 文档大小：689.83 KB

文档内容：员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程

热门标签：招聘与面试技巧风险防范与管理

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企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施

上传者：iqcqwww 文档大小：157.21 KB

文档内容：为什么要进行薪酬制度设计怎样设计完整的薪酬体系长期激励制度设计薪酬管理中的常见问题讨论薪酬制度设计的目标：－－

热门标签：企业仓储与物流风险防范与管理

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企业人力资源管理与开发

上传者：iqcqwww 文档大小：132.47 KB

文档内容：1、产业革命时期：管理的特点：劳动专业化提高促进了快速的技术更新。人力资源管理的特点： 1）劳动的细致分工； 2）以技能为基础的等级工

热门标签：非人力资源经理的大客户开发

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企业人力资源常见问题综述

上传者：iqcqwww 文档大小：57.03 KB

文档内容：人力资源规划，是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供

热门标签：非人力资源经理的企业战略

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企业人力资源管理的新趋势

上传者：iqcqwww 文档大小：9.00 KB

文档内容：从人力资源职能管理活动效率到如何有助于企业获取持续的竞争优势人力资源管理与企业核心竞争力的系统整合（企业核心能力与员工的核心专长与技能）

热门标签：非人力资源经理的企业战略

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招聘与面试选才技巧

上传者：chenjing 文档大小：1.49 M

文档内容：行为逻辑面试是以应聘者的行为表现为核心展开询问以此探究应作表现行为逻辑面试强调人的不同行为外在表现与内在潜质之间存在内在逻辑面试问题也应该注

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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人才招聘与选拔讲义

上传者：iqcqwww 文档大小：93.21 KB

文档内容：人力资源与自然资源究竟有什么不同？与所有者主体的不可分离性；用进废退的时效性;开发利用的特殊性：人力资源运用的三种状态；对依附在个体身上的资

热门标签：招聘与面试技巧招聘选拔

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招聘专员培训

上传者：littleporridge 文档大小：339.82 KB

文档内容：通过电话方式主动搜寻、主动联系的方式找寻人才，建立人才的日常储备，并提倡使用主动介绍、主动邀约、沟通说服的方式吸引人才的加盟。

热门标签：培训体系建设 ttt培训师培训

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我们只要结果

上传者：littleporridge 文档大小：1.76 M

文档内容：企业培训的目的为了提高员工的素质和工作能力最终促进企业的发展要成功的进行企业员工的培训关键是要了解员工的学习由于企业员工都是在职成人具有成人

热门标签：企业战略企业文化

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