以此为依据建立衡量和评估全体员工胜任力的标准，不仅确保了胜任力要素的来源正是企业所需的能力素质，也更有针对性地明确了各岗位上员工胜任力在哪些方面还有所欠缺，而这也正是真实的培训需求。
开课信息：2022年11月24-25日 | 北京市
中国诸多优秀企业的管理实践证明，建立并推行胜任力体系和任职资格能力管理，才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。 基于对国内外企业胜任力及任职资格管理体系的持续研究;
开课信息：2022年07月15-16日 | 深圳市
2022年09月02-03日 | 深圳市
2022年11月25-26日 | 深圳市
提升风险综合防控能力呢?因此培训中心分别在全国各地举办国有企业法务、合规、内控、风险一体化管理体系建设暨投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班。希望各单位积极组织相关人员参加。
开课信息：2022年07月19-20日 | 西安市
2022年07月21-22日 | 成都市
2022年07月28-29日 | 杭州市
1、学习构建任职资格标准的方法和认证 2、学习建立人员双重晋升机制 3、了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价。
开课信息：2022年08月26-27日 | 武汉市
课程透过对企业组织发展趋势的系统性介绍，帮助组织构建完整人才体系框架，完善企业人才发展的途径，并学习如何设计更佳的人才发展体系，从而打造高绩效团队。
开课信息：2022年08月19-20日 | 深圳市
把团队变革的每一个阶段，通过具体场景，用有趣的管理游戏情境，让管理者亲身经历面对困境时，如何帮团队成员摆脱困境，发挥管理者的领导力。
开课信息：2022年08月26-27日 | 深圳市
2022年12月16-17日 | 深圳市
