您好,欢迎访问广东培训网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 培训专题
培训体系建设培训专题

培训体系建设专题

本专题汇聚与培训体系建设相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及培训体系建设的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?
    开课信息:2020年11月06-07日 | 广州市
  • 供应商的分类管理,如何定位,方法是SWOT,不同的供应商应该有不同的管理办法,尤其是对于强势的供应商----强势供应商的管理体系及体系的建立
    开课信息:2020年11月18-20日 | 上海市
  • 本课程帮助环境管理人员,全面了解环境法规及整体管理的蓝图,知道工作的重点和分工,帮助梳理环境管理工作和日常面对的问题、困惑及疑问。提升环境管理人员管理能力和解决问题的能力。
    开课信息:2020年11月05-06日 | 广州市
  • 该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开
    开课信息:2020年11月16-17日 | 深圳市 2020年11月21-22日 | 上海市 2020年12月04-05日 | 上海市
  • 分享:比亚迪公司企业培训师资队伍建设经验分享 三、培训课程体系开发 互动:培训课程谁开发?(培训机构or讲师?) 四、如何开发培训课程
    开课信息:2020年12月18-18日 | 深圳市
  • 能够以企业大学为载体、以标杆管理为抓手、以全面降本增效为主线、以对标挖潜为手段、以人机协同建设绩效倍增的组织能力为目标,统筹挖潜,快速、大步、持续提升组织绩效和竞争力。
    开课信息:2020年11月19-20日 | 广州市 2020年12月17-18日 | 广州市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 方法论很美,很多企业老板或培训部门会被这些花哨的效果所蒙蔽,实操性很差,结果是课程结束每个人都觉得学到了东西,实际上根本用不起来!
  • 我们并没有更多可以参照及学习的规律,如何在短短几十年的企业高速发展期里,各大企业运用企业培训得到最大的回报?有哪些成功的案例及操作的手法?我们来一次全球全国大扫描。
  • 培训是企业人才发展、战略得以实施的重要工作,越来越多的企业开始重视培训,每年在培训上的投入也日益增多。随着培训工作的开展
  • 了解培训管理者必须具备的职业化素质与能力;了解培训体系的构成与规划建设要领; 探索研究影响培训成败的关键因素、致力探求分析与排除困难的思路与方法;掌握培训需求分析方法与技巧,特别是高级
  • n 了解培训管理者必须具备的职业化素质与能力;了解培训体系的构成与规划建设要领; n 探索研究影响培训成败的关键因素、致力探求分析与排除困难的思路与方法; n 掌握培训需求分析方法与技巧,特别是高级访
  • 课程目标:理解培训管理的关键任务掌握培训计划制定的有关基本概念和工具学习培训实施的管理与控制了解如何展开培训评估 课程大纲: 培训体系建构狭义的培训体系
  • 课程背景 培训的价值到底在哪里培训不能有效支撑企业的战略与目标的实现,怎么办培训不能有效地解决企业面对的问题,达不到预期的目的,如何解决面对公司领导或部门主管对培训的消极态度,您一筹莫展培训
  • 学习如何建立以整体利益为导向的组织,培养不同部门人员的共同价值观和经营理念。 学习科学群体决策方法,发挥组织智慧,提高组织决策质量
  • 通过正规战发动全员参与,全方位提升企业能力,促进企业高质量发展,逐步塑造一流企业品牌。一旦认定为创一流示范企业即可获得中心授牌,提升企业品牌形象。
  • 第一章节:欧美客户验厂的时代背景 客户为什么要验厂 跨国公司验厂要求与SA8000标准要求 工厂为何无法达到客人的部分要求 实施SA8000标准的
相关培训资料
  • 上传者:chenjing 文档大小:105.03 KB
    客户的业务现状 (招聘需求,成本) 客户的历史数据 基于数据的业务分析 按招聘渠道分 按岗位功能分 按员工级别分 什么是说服性销售格式?
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:569.58 KB
    第一部分:开场白 - 培训背景及主要概念 第二部分:四大核心理念 第三部分:工作行为准则 第四部分:核心能力指引 在正式开始培训前,请大家判断以下陈述是否正确完整: 只要有足够的销售技巧
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:606.97 KB
    1.企业文化的概念和重要性2.企业文化的内容3.企业文化建设以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业价值观念和思维方式为核心所生成的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统。
  • 上传者:lcyken 文档大小:50.74 KB
    制定集团中长期发展战略评估审核公司战略,提出战略调整方案建议制定战略发展中心的年度业务计划审核公司的年度计划,依据集团总体战略,参与制定公司的年度预算对影响公司所处行业的政治、经济、技术等因素进行跟踪
  • 上传者:blueskyway 文档大小:48.12 KB
    认识企业内部培训师的角色了解学习心理学的主要内涵认知成人学习的特性了解企业培训的五种层次效果建立正确的教学态度学习常用的六种教学技巧学习教学成果评鉴的工具与程序加强口才表达的能力
  • 上传者:peterxiaodong 文档大小:41.71 KB
    一说到培训,许多培训经理的第一反应是对员工或其他干部进行培训,惟独忘了自己。 从国内的培训实践看,培训经理在培训操作上欠缺正确的思路和技巧,常常是导致培训效果不理想的首要因素。
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:777.29 KB
    成功销售人员应具备的知识成功的自我介绍以及产品呈现方法电话约访的战略战术陌生拜访的设计拜访前准备及拜访目标与策略有效销售方案客户拒绝分析与拒绝处理技巧客户跟踪技巧业务促成技巧与售后服务售后服务个人潜能
  • 上传者:lugudo 文档大小:190.73 KB
    销售是一种说服的情境。销售是让对方相信您所提出的产品,点子或解决问题的方案,确实对他本身有利.销售是用产品的利益和我们的服务去满足客户的需要的过程。资料分析疫苗市场状况辖区人口、出生率、各年龄段的人数
  • 上传者:lcyken 文档大小:680.25 KB
    “强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。必须高度重视和切实加强企业管理工作,从严管理企业,实现管理创新,尽快改变相当一部分企业决策
  • 上传者:bigrock 文档大小:141.98 KB
    每天早上必须计划当天调查区域,并确定大致路线走向.计划时要确定一个当天调查的起始点,调查时以大路为主线靠右行走。从何处离开主线就从何处回到主线,继续沿主线前进.每天在到达指定调查区域,并开始正式调查之
相关培训师
  • 胡凤芩

    胡凤芩

    擅长领域:人力资源

    企业大学师资培养与课程库搭建专家,速赢商

  • 李爱军

    李爱军

    擅长领域:企业战略

    高级咨询顾问,硕士,高级工程师。曾经在中

  • 张怀

    张怀

    擅长领域:人力资源

    张怀讲师简介 专业资格 著名领导力及

  • 易生俊

    易生俊

    擅长领域:企业战略

    人力资源管理专家-16年人力资源管理实战

  • 汪韦伯

    汪韦伯

    擅长领域:企业战略

    【汪韦伯】(Wong Wilber)

  • 杨天河

    杨天河

    擅长领域:人力资源

    杨天河老师 高级咨询顾问 咨询式培

  • 徐海军

    徐海军

    擅长领域:团队管理

    企业管理咨询师/培训讲师,近20年第一、