医院团队建设培训

（1） 拥有明确的、富于创新性的

　　　　 价值观。

（2） 员工自我实现意识较强。

（3） 医院各级经营管理者善于开

　　　　 拓进取。

（4） 医院内部、外部关系通畅。

（5） 强烈的危机感和风险意识。　　

（6） 充满生气、鼓励个人见解。

你是否引门矿医院以自豪?

你是否能很快说出门矿医院的愿景、精神、理念等?

您为病人诊治时首先想到什么?

你是否积极提出工作建议?

您的每一项工作是否有效?

你所在科室的员工空闲时在干什么?

你是否能发现科室员工在工作上的闪光点?

您是否为自己的失误找一些借口?

你对别人的薪酬比你多感到恼火吗？

你或你所在科室员工的职业素质是否在不断地提高?