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人力资源管理系统理念与实务
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人力资源开发与管理的基本概念
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绩效管理与薪酬搭建实务与技能
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劳动法律法规与政策的深度解读
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文档内容:企业管理者不懂劳动人事法规,公司治理显得简单,也为公司发展埋下了隐患,甚至会 引发内部劳资纠纷
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人力资源管理培训与员工职业生涯
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文档内容:人力资源开发是投资效益最高的领域 “一年之计,莫如树黍;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。” 人力资源开发是一项长期事业,不要抱有短期
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人力资源管理讲座之招聘篇
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文档内容:制定人力资源规划 发布招聘信息,建立侯选人库 申请人填写申请表格 使用甄选工具筛选应聘人 面试应聘人,作出聘用决定 招聘效果评估 确定人力
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人力资源管理绩效测评
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人力资源管理流程
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文档内容:明确人力资源开发与管理的目标是制订流程的依据 根据组织架构、工作分析、岗位手册确定公司对人力资源的整体需求状况及具体岗位的需求状况 准确
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人力资源管理工作分析
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人力资源的开发与就业
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文档内容:一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策 四、职业资格鉴定与职业资格证书 五、训练理论与技术 人力资
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人力资源规划的制定
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年度规划
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人力资源管理再造
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人力资源管理—战略与规划
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文档内容:企业与人力资源管理战略 企业必须以经营战略的总体认识确定其人力资源管理的基本原则。 企业文化是制定企业经营战略的核心。 人力资源管理是伴随
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销售人员的招聘和甄选诊测技术
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文档内容:你对以下的观点看法如何? (1极不同意,2不同意,3一般,4同意,5极其同意) 1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售
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