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年度规划培训专题

年度规划专题

本专题汇聚与年度规划相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及年度规划的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 这是个什么时代有人说这是最好的时代,有的人说这是一个最坏的时代,有人说这是一个传统企业被干掉的时代,有的人说是屌丝
    开课信息:2020年08月21-22日 | 深圳市
  • 通过此次培训,让学员了解和掌握以下知识要点: 以市场导向进行技术研发,而不是技术导向。 技术规划信息收集除了产品线规划人员、技术人员想法外,还包括技术趋势分析、技术交流会等方式
    开课信息:2020年06月19-20日 | 深圳市
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    开课信息:2020年06月19-20日 | 深圳市
  • 1. 当前企业面临的严峻形势和困惑 2. 微利时代下的精益管理 3. TPS丰田生产方式介绍 4. 精益生产的基本理念
    开课信息:2020年04月14-15日 | 广州市 2020年11月13-14日 | 上海市
  • 课程大纲: 第一部分 了解服务市场、服务产品和顾客 第一章 服务经济中的营销新视点 1.为何要研究服务 2. 服务带来了显著的营销挑战 3. 服务业需要拓展的营销组合 第二章 服务接触中的顾客
    开课信息:2020年05月23-24日 | 北京市 2020年10月24-25日 | 上海市
  • 本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。
    开课信息:2020年05月22-23日 | 上海市 2020年10月15-16日 | 上海市
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  • 课程内容 【前言】新年伊始, 很多企业都在为2012年的年度经营规划而忙碌,而年度经营规划的制定与落地,牵涉公司所有部门,规划的是为达成公司年度目标,需要在整个年度开展的重点工作与行
  • 本课程将从组织、部门、个人的目的(价值)与目标之间的关系谈起,希望学员们认知企业特性、部门结构、个人的角色,了解组织、部门、个人目标之间的衔接与达成企业目标的重要性
  • 第一部分 十三五规划背景与基础一、 十三五规划总体经济形势解读 PEST、波特五力模型、企业价值链扫描、SWOT分析
  • 该水利水电企业是水利部直属企业,以大型水利水电工程建设与项目竣工后运营管理为核心业务,并逐步发展成为包括水力发电、水利工程建设
  • 2015年是我国“十二五”发展的收官之年,也是“十三五”规划的开启之年,在我国已经即将顺利完成的第十二个五年计划期间,我们取得了重大的发展成就
  • 一、课程导入1、认识职业价值模型——“TOP” 反思 讨论:“特长”的构成二、挖掘才能 1、才能的三要素 独特才干 职业能力 相关知识 活动:我的自画像 练习:完成职
  • 第一部份:职业心态和观念 1、心态浮躁 2、心态不正 3、归罪于外 第二部分:职业生涯规划与公司共同发展 1、职业生涯的模式:案例讨论 2、如何定位职业 3、什么是内职业生涯 4、什么是外职业生涯
  • 【课程大纲】 第一章 职业生涯概述 一、职业生涯的内涵 二、职业生涯规划 职业生涯管理的目的六大目的 三、职业生涯的性质 1.独特性 2.发展性 3.阶段性 4.终生性 5.整合性
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    第一天目标规划定义与课程介绍企业远景, 使命, 价值观企业环境分析制定战略第二天制定企业总目标和任务审定总销售目标制定事业部/职能部门的目标和任务组织结构设计财务预算汇总总结Planning is a
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    1、差距是什么: 目标保障率极低,目标保障 %,其中海外只有 %,08年目标亿,目前论证结果保证亿。 本次目标规划论证共参与外1 人,内1 人,团队N 人,其中 合格 人。2、为什么: 人未到位:不合
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    企业帮助其员工制定其职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 企业职业生涯发展计划和个人职业生涯发展计划活动相结合所产生的结果达到组织人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡创造一个高效率的工作环
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    总体薪酬与市场平均水平的比例提高15%,公司重点业务骨干人员的总体薪酬水平与相应行业市场平均水平持平,高级人才/重要研发骨干人员的总体薪酬水平超过市场平均水平;确定岗位定级 ?级以上、绩优、到岗时间3