人力资源管理绩效测评

人力资源面临的挑战：

如果现行会计方法不能提供人力资源专业人员所需的评估工具的话，那么人力资源专业人员将不得不承担起责任，自己开发评估方法，来表明他们对公司绩效所做的贡献，以帮助公司真正地创造价值，并确保人力资源作为战略伙伴的合法地位。

人力资源管理绩效测评定义

是指通过科学规范的绩效评价方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序,通过定量、定性分析方法，对组织人力资源管理在一定的经营期内的工作成果、效率和效益等业绩作出客观、公正和准确的测量和评价。

与企业的环境相适应

有明确的评价目标

涵盖企业人力资源管理有关内容

选择测评要素

选择适合的评价指标　

选择合适的评价标准

选择合适的评价技术方法

采用什么样的绩效要素、指标和标准来跟踪组织战略执行过程

必须对组织的价值创造过程有充分的理解

关注人力资源管理执行和结果

测评模型建立的思考和实践

通过测评来实施管理