人才测评在人力资源管理中的应用

课程摘要

? 招聘选拔的价值探讨

? 招聘选拔的流程体系

? 现代人才测评概论

? 构建企业个性化的招聘选拔标准

人事决策是企业最关键的决策之一，但人力资源部并不是最终的决策者，并且对人事决策的支持力度并不明显。

人力资源管理是所有管理者的共同责任，也是基本责任，如果强化所有管理者的人力资源管理职责和能力，人力资源部就失去了存在的价值。

如果说人力资源部存在技术价值，可是企业客观上在增加人力资源外包和雇用咨询顾问的费用，很多企业在长期观望之后还是选择了外部咨询机构，人力资源部门的技术价值何在。

如果将人力资源部定位于制度执行机构，人力资源管理职能则可以分散到业务部门，而没有必要设立专门的职能部门，这能够降低企业的管理成本，优化管理流程。

素质剖面

意识剖面

行为剖面

典型行为

并列关系（出现其中一个即可）

递进关系或前后关系（均要出现方可）

组合关系（两个典型行为搭配）