人才测评在招聘选拔中的应用

对“人才测评”的两种理解

广义

人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对

人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。

狭义

人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活

中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者

的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系，通过对这些心理素质

的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平，能够判定任职

者与岗位的匹配程度。

人才测评的方法与工具

1、面试

2、心理测验

3、情境模拟

4、评价中心

5、360度评价

1、笔试

2、面试

3、情境测试

4、工作样本

5、综合测试