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薪酬设计讲议

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文档内容：高弹性的薪酬模型这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零

热门标签：薪酬设计试验设计

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薪酬设计及薪酬模式简介

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文档内容：公司薪酬管理委员会是公司薪酬管理的最高决策层，负责研究、制定重大薪酬政策，并领导公司的薪酬考核委员会、技术/管理专家评审委员会、薪酬仲裁委员

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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薪酬体系设计的基本原理和方法

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文档内容：薪酬体系如何提高企业的竞争力（1）通过有效的改进和提高成本效率和竞争力（2）通过增强招聘能力和留住高绩效员工增强竞争力（3）通

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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现代企业薪酬体系建立与管理实务

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文档内容：※ 对薪酬的认识 ※ 如何设计完整的薪酬体系 ※ 薪酬管理 ※ 薪酬体系案例分享面对如此简单的问题,任何人都会有自己的答案

热门标签：薪酬体系企业薪酬

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现代绩效管理实务操练

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文档内容：1、绩效管理概论 2、绩效管理程序 3、绩效管理分工 4、绩效管理实践 5、绩效管理制度 6、绩效管理发展趋势绩效管理指的是通过对以组织战

热门标签：绩效管理运输实务管理

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薪酬设计与福利管理

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文档内容：1、公平理论与薪酬基础 ● 公平理论的含义 ● 公平理论的应用 ● 工资结构的基本概念及其后果 2 、双因素论与薪酬管理 ● 双因素

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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全面绩效管理

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文档内容：技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。知识：指一个人对一个特定领域的了解。社会角色：指一个人留给大家的形象。自我形象：是一个人对自己的

热门标签：全面预算管理绩效管理

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绩效考核与绩效管理

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文档内容：考核目的和内容：综合／单项；考核标准：考核方法和工具；考核主体 ; 考核结果应用。目标和价值观导向：指出改善绩效的方向：

热门标签：绩效管理风险防范与管理

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绩效分析与问题诊断

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文档内容：設定無法達成之目標績效目標與實際表現有過大差距訓練不足資源不足缺乏支持設備損壞或過時缺乏專業知識或技能時機點不佳有憤怒、害怕

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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员工商务礼仪与服务提升

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文档内容：良好客户关系从第一印象开始第一印象形成的心理规律初次人际交往的四个焦点形象的魅力与职场形象职场着装四项原则西装的选择与搭配女士

热门标签：商务礼仪与职业形商务礼仪

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企业如何留人

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文档内容：感情是客观事物是否符合自己内心需要的主观体验感情以人的需要为转移感情的反应方式和强度有差异工作中的情绪管理正在引起人们的普遍关注！ “

热门标签：企业战略企业文化

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企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

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文档内容：劳动争议的特点及启示企业劳动关系构成体系及其弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同期限的要点试用期的难点工时制度应用的要点

热门标签：企业战略企业文化

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助理人力资源管理师人力资源管理师培训教程

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文档内容：建立考核制度能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容收集相关背景材料，为建立各项考核制度提供依据考核实施能够运用办公软件设计考

热门标签：非人力资源经理的培训体系建设

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中国企业人力资源管理的问题与趋势

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文档内容：人力资源的战略意识与人力资源战略管理能力问题：企业人力资源的战略意识不能有效的转化为战略管理能力，人力资源战略管理能力的缺失又使得企业人力

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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