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商务礼仪与职业形象塑造培训专题

商务礼仪与职业形象塑造专题

本专题汇聚与商务礼仪与职业形象塑造相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及商务礼仪与职业形象塑造的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 企业高级管理人员、总经理秘书、行政秘书、办公室主任、公关、销售经理、公司的商务接待以及高级职员
    开课信息:2020年12月25-26日 | 广州市
  • 2位华为22年人资高管,都是华为公司干部管理体系的制定者,华为干部管理体系从无与到有、从混沌到清晰、从粗放到精细的亲身经历与实践者。
    开课信息:2020年11月20-22日 | 上海市
  • 本课程花了3个月时间把操作电商平台的整个过程经验进行汇总、总结、提炼,最后留下全部是成功的方法和经验。通过三期直播活动,最终总结出了这套电商直播课程大纲。
    开课信息:2020年10月31-31日 | 广州市
  • 成为培训师不仅可以实现分享经验、成就他人的梦想,更重要的是成为培训师本身就是一种教学相长、终身学习的方式,因为:输出是最好的输入
    开课信息:2020年12月30-03日 | 上海市
  • 作为一名优秀的购物中心经营管理人员,不仅要有一个好的商业头脑,懂招商会运营,更要拥有不断更新的品牌商家资源库
    开课信息:2020年10月31-01日 | 广州市
  • 培训收益:掌握投资评估分析的工具和方法,确保评估指标的正确性和适用性 学会系统分析相关指标的方法,充分理解蕴涵在数字中的机会和风险 通过对项目的投资回报和风险的深入分析,优化项目结构
    开课信息:2020年11月19-20日 | 上海市 2020年12月10-11日 | 上海市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 采用讲师讲授、案例研讨、角色扮演、音像视频、情境模拟等多样化的方式实施,特别强化演练式培训,根据受训企业和学员的工作实际,调整、编写具有针对性的案例;
  • 一、第一印象的决定要素 二、成功定位你的职业形象 三、男士仪容礼仪 四、女士仪容礼仪 五、女士化妆的原则与技巧 1、化妆的原则 2、化妆的基本步骤
  • 塑造良好的职业形象,熟悉并掌握运用商务礼仪,养成良好的职业习惯,从而提升个人职场魅力与企业成员职业化程度,进而提升企业形象与公司的整体商务活动水平;
  • 当中国市场进入全球化时代,中国企业更需要拥有一支高素质的职业化的团队,职业形象与商务礼仪与职业化的基本要求
  • 销售人员怎么才能有一个值得信赖的形象;怎么和客户寒暄,营造出亲和的沟通氛围;怎么迅速引起客户的注意力及兴趣;怎么倾听;怎么应对客户的拒绝
  • 第一部分:课程导入 一、为何学礼仪 二、如何学礼仪 三、有“礼”走遍天下第二部分:职业形象与职业修养篇一、职业修养提升 1、职业修养概念 2、职业修养与人格魅力 3、职
  • 课程收益:此课程培训,提升职场人员的职业化塑造,树立专业的职业形象;让你现场学会怎么做礼仪,让职场礼仪真正落到实处,提升你的职场竞争力;在当今的社会,个人竞争力就是个人品牌的的生产力,你就是
  • 课程目标: 1、通过培训使学员能够全面、系统地了解和掌握作为现代企业的管理者应具备的礼仪规范与职业化特质。
  • 【课程收益】 1、强化服务意识与职业道德,让员工懂得做人的礼仪规范和做事的规矩; 2、掌握现代商务礼仪与服务礼仪的规范和细节,并将其运用于职场中,迅速改善仪态举止和服务技能; 3、塑造良好的
  • 培训收益:1.帮助新进员工快速实现“校园人”到“企业人”或“普通员工”到“优秀员工”的转变; 2.帮助新进员工学会如何在工作场合保持良好形象、遵循职场礼仪,使其更“专业”;
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    影响职业生涯目标的因素 职业生涯目标的设定 职业生涯目标再选择 (一)影响职业目标的社会因素 1.政治、经济、科技发展形势 ※ “社会需要比办100所大学更重要”
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    本课件是会计从业资格考试培训课件
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    ○ 职业经理人是什么样的人? ○ 以担任管理职务为职业的人才: 职业经理人是以职业管理能力,协助企业拥有者进行经营管理职责的人,其对于现代企业的运作能力,必须使委托他的股东们能够获得
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    如果你不知道自己该找什么工作?如果你发现现在的职业道路走不通,看不到希望,那你该怎么办?也许今天的职业生涯规划课程将为你冲刺职场指点迷经!!!!是指组织或者个人把个人发展与组织发展结合起来,对决定个人
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    一、职业生涯规划定义二、职业生涯规划意义三、职业生涯的规划流程四、职业发展的技巧定义:【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点,
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    面对没有财务专业背景的各级管理人员课程的设计目标是为职业经理人设计的,而非职业会计人内容可概括为一个中心、四个方面:以企业财务会计报告为中心正确解读企业财务信息,学习如何阅读企业的财务状况认真倾听注册
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    一、前言动机与目标概念、模式、阶段划分二、雇员职业生涯规划与管理 对象与目标 规划步骤 人才培养三、个人职业生涯规划与管理职业前期(立业):描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务:工
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    注意能力类型与职业相吻合 注意一般能力与职业相吻合 注意特殊能力与职业相吻合 提醒:职业能力是可以有意识地培养的。在同样的客观条件下,人的能力发展主要取决于主观努力的程度。G-智能V-言语能力N-数理
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    我们重点回答几个问题:1、谁最需要培训?2、培训有什么价值?3、我们应该如何开展培训?需求分析设定目标组织实施评估效果成功的需求调查,是有效培训的重要的基础是培训的客观性和正确性的保障。STEP1:有
相关培训师
  • 马诗敏

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    武汉理工大学硕士研究生 中山大学MBA

  • 张淑秋

    张淑秋

    擅长领域:客户管理

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    胡一夫

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    河南大学毕业;曾任多家旅游局顾问与风景区

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    申海波

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    申海波: 知名人力资源管理专家 河南

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    擅长领域:人力资源

    周燕霓——国家著名的心理咨询师、国家企业

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    擅长领域:财税管理

    潘继杰教授: 东日财税集团首席税务专家

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    擅长领域:品牌管理

    MBA管理硕士\国家高级审核员\职业经理

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    擅长领域:团队管理

    专家简介 北京师范大学(ZH)应用心理