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绩效管理专题

本专题汇聚与绩效管理相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及绩效管理的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

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  • 掌握现代企业绩效管理原则、方法、操作技巧,并让您能与专家一起分析绩效管理中常见的误区与克服办法、帮助学员提升企业绩效管理的实战能力
    开课信息:2021年12月24-25日 | 广州市
  • 物质激励 精神激励正激励 负激励 四种激励方法的关系,物质激励是最主要的因素吗精神激励在现阶段的企业管理中的作用是什么
    开课信息:2021年10月16-16日 | 北京市 2021年11月20-20日 | 深圳市 2021年12月18-18日 | 上海市
  • 帮助学员懂得绩效管理体系的设计,掌握KPI提取、定义、量化、评分的方法,懂得结果型项目考核的方法,让考核顺利落地,解决不同类型部门考核的难题
    开课信息:2021年12月17-18日 | 广州市
  • 1)运用所学“价值树”法进行分析并绘制所在企业的战略地图(BSC) 2)围绕战略地图寻找企业层面的关键业绩指标(KPI) 3)围绕企业层面的关键业绩指标(KPI),运用因果分析图法进行分析并形成部
    开课信息:2021年12月10-11日 | 北京市
  • 本课程主讲嘉宾将以多家标杆企业绩效管理工作与OKR的实践经验,以咨询式的培训方式,结合标杆房企实战案例深度解析并进行实战演练
    开课信息:2021年11月26-27日 | 深圳市
  • 课程收益: 1. 帮助学员深刻体会当前中国企业经营困境之“三升”、“三降”问题的核心所在; 2. 帮助学员深刻体会老板当前首先需要突破的思维是什么?
    开课信息:2021年11月18-19日 | 上海市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 如果企业管理没有目标,就不可能进步。就会解决了现有的普遍性问题,然后又出现类似的、相同级别的普遍性问题,结果就是周而复始、原地踏步。
  • 本系列课程标准版为10天(1天6H),包括5个课程,每个2天。可以系列课程学习,也可以单个课程学习,企业定制内训时,可以根据培训需求进行课程时长和课程内容的调整。
  • 企业经营过程中,总经理在考虑什么?HR、直线经理如何与总经理的商业逻辑保持一致?企业的业务战略制定后,HR如何导入科学的绩效管理体系来保障企业实现业务目标?
  • 很多企业在制定了经营目标后,却苦于无法落地与执行。如果能找到一个路径,并按照这个路径去执行,同时过程中不断的找到短板并进行短板的建设,则经营目标大体上是可以实现的。
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    绩效管理是一种对企业的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现顾客期望的过程;而绩效考核只是绩效管理的一个关键环节。
  • 标制定360考核与末位淘汰如何切实推进绩效管理如何设计关键业绩指标平衡计分卡应用能力素质模型应用
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  • 2、管理及人力资源管理(管理学的两个经典定义解读、目标与导向、过程与结果、5人3人问题、衡量度的几个关键点、卓越管理和平庸管理)
  • 绩效考核动员很久了,可为什么还是推行不下去,究竟该不该进行绩效管理 好不容易绩效考核结果出来了,可为什么大家都不服气,领导也不满意
  • 心动力绩效管理模型,是一套目标责任到个人,精细管理到部门,过程控制保成果的企业管理循环运转机制,致力于帮助中小企业获得持续的整合及发展能力

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    人力资源管理就是对人进行投资、开发、激励, 从而达到不断人的提升工作的绩效与员工的满意度, 以达到企业与员工共同发展的目标。 GE公司CEO韦尔奇曾说,他至少花一半的时间用于雇员的绩效评估。
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    客户的型态与进程: 服务的客户层次提高,有更好的观念意识和投入的空间;

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