了解薪酬设计的框架,重点学习职位评估,薪酬调查,带宽设计,固浮比设计,提成制,奖金制,项目制奖金,年终奖设计,薪酬调整,薪酬分析的的原理,工具,方法以及不同设计思路的优缺点。
开课信息:2022年07月15-17日 | 广州市
2022年08月12-14日 | 北京市
2022年09月16-18日 | 上海市
帮助管理者掌握角色转换的方法,以价值认知为基础,从战略视角、全局意识、团队管理、责任承担、人才发展、文化打造等多维度构建自身的角色,从而全面提升自身的管理水平和领导力,提升部门和公司的绩效水平。
开课信息:2022年07月23-24日 | 广州市
企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战,其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此,必须正视人力资源管理中的风险问题,树立风险意识,积极探索人力资源管理中的风险管理模式。
开课信息:2022年08月26-27日 | 深圳市
2022年10月21-22日 | 深圳市
2022年12月16-17日 | 深圳市
集团公司企业文化体系构建,企业文化体系化:如何提炼出融合内外智慧的文化理念?文化理念如何融入组织运营体系?如何运用理念行为体系推动业绩增长?
开课信息:2022年11月18-19日 | 广州市
1. 公司人才建设的速度,为何总是落后公司发展的速度?2. 什么样的企业或者说公司发展到什么阶段需要做好人才储备3. 如何才能构建适合公司发展的人才梯队建设系统?
开课信息:2022年11月18-19日 | 深圳市
掌握业务的规范操作程序、物料品质维护的方法;掌握仓库合理规划方法,使有现的仓库发挥更大的效用;掌握先进的成品仓储与物流配送服务的运作方法。
开课信息:2022年07月21-22日 | 上海市
2022年09月23-24日 | 深圳市