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绩效管理体系

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文档内容：领导——服从命令；层级——坚决执行；经验——模仿照搬；公平——绝对平均；资格——论资排辈。表现形式：自上而下。教导（领导）——

热门标签：管理体系质量管理体系

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联想服务体系之如何做好激励

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文档内容：提水与修渠的不同：判断财务收入的高低并不是看目前的收益，而是要关注财务收入是否是通过投资渠道的建立而获取的。风险与利润的互为关系：投

热门标签：服务体系培训体系建设

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平衡积分卡思想与方法

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文档内容：财务指标的不尽如人意来自：财务指标一般反映过去的情况无法对正在进行的活动进行评价改善状况的建议结合其他相关指标找出财务指标与日常

热门标签：平衡积分卡风险防范与管理

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人力激励技术

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文档内容：管理与政治经济文化的关联不可忽略 1 政治哲学背景个人主义人权反歧视社会角色观 2 文化理念背景重实证重个人信誉价值

热门标签：非人力资源经理的防静电技术

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人力资本与企业制度创新

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文档内容：人力资源：生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量

热门标签：企业仓储与物流企业战略

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人力测评情景模拟

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文档内容：一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工

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人力资源培训的成功关键

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文档内容：成功的企業由於成長迅速，人力資源面臨的壓力越來越大。外界變化萬千、競爭劇烈，需要不斷地合作協調才能完成任務。因此，很多公司都持續不斷地舉

热门标签：非人力资源经理的销售成功

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企业绩效管理

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文档内容：企业员工跳槽的原因一、企业制度不规范，管理不善；二、直接领导的各种因素；三、工资收入低，福利差；四、工作压力大；五、

热门标签：绩效管理企业管理

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企业的人力资源战略

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文档内容：企业战略与人力资源战略什么是人力资源战略人力资源面临的挑战人力资源管理的职能企业的人力资源部门设计人力资源的所有活动与企业业绩紧

热门标签：非人力资源经理的企业战略

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招聘面试技巧培训

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文档内容：1.招聘的概念安置和吸引潜在的组织职位空缺的申请人的过程。 2.招聘的标准(KSAOs)

热门标签：招聘与面试技巧培训体系建设

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有效的管理绩效管理

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文档内容：一、本课程的目的二、受训者自测三、认识任务与职掌四、认识目标及达成绩效五、团队建设与人性管理六、蚕变与突破干部招聘用试题

热门标签：绩效管理经营管理

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人力资源管理人力资源计划

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文档内容：人力资源计划的概念谁来做人力资源计划？人力资源计划的制定过程人力资源计划的内容人力资源计划的具体技术企业为确保自身在未来对人力资

热门标签：非人力资源经理的生产计划与物料控

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人力资源管理全面解决方案

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文档内容：人力资源管理就是对人进行投资、开发、激励，从而达到不断人的提升工作的绩效与员工的满意度，以达到企业与员工共同发展的目标。 GE公司CE

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人力资源管理培训人力资源规划

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文档内容：定义：是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在

热门标签：非人力资源经理的年度规划

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