您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 下载中心 > 人力资源 > 文档内容

有效的管理绩效管理

文件大小:232.05 KB
下载方式:免费
上传者:iqcqwww
文档下载点赞
文档下载评价
下载文件
PPT文档简介

一、本课程的目的

二、受训者自测

三、认识任务与职掌

四、认识目标及达成绩效

五、团队建设与人性管理

六、蚕变与突破

干部招聘用试题      姓名:

题型说明:本套题型为干部招聘时使用,在考试时不得询问监考任何语言,有疑问者若不想答题可自行离开招聘现场;特别说明本套试题考试时间为3分钟。

1、将自己的姓名填写在右上角;

2、将自己的性别填写在旁边空格栏------;

3、将自己的姓名的英文名字填写在旁边空格栏---------;

4、将自己的家庭的三个主要成员填写在旁边空格栏---、---、---;

5、将自己的上的学校的名称列出一至三个-----、-----、------;

6、1+1的答案最佳的是:1)等于1;2)等于2;3)等于或大于3;

7、猎人在对准树上100只麻雀,当枪响之后只有一只麻雀掉了,为何?-------

8、7+1-8+9-1-8+2-2+5-3-2=-------,!)1;2)2;3)3;4)0;

9、蓠蓠原上草,清泉石上流,举头望明月,把酒问青天的作者是--------;

10、以上试题每题5分,以下试题每题9分,合计分数--------;

11、将自己喜爱的体育项目列举一至三项:----、-----、------;

12、作为一个干部你认为知识重要,还是技术重要,------------;

13、做完第一道题后,你认为还有没有做其他的试题,----------;

14、本题告诉你至关重要的内容:只做第一题者录取,你做多了吗?-----;

15、中国足球队打了多少年才冲出亚洲---;比土尔其多还是少-----------;

16、做本题可得10分,将自己的身份证号码写在旁边--------------------。

日常事务处理方式测试

1、你在早会上讲的内容,其中包括以下:

1)月早会下月目标、展望及本月总结;

2)日早会讲今日工作重点;

3)昨天工作检讨;

4)工作小技能常识;

5)关心员工。

2、你在工作上出了疏漏,并且上级很关心这件事,你的处理方式包括:

1)私下找该员把问题说出,告诉他不要自责,下次避免就好了;

2)先找出做错的人批评或骂一通;

3)把该次错误作出在本部门的公告栏公告;

4)自己知道就行了;

5)把员工召集起来“检讨”一通

免责声明

本网下载频道的资料是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文档资料的立场观点。任何人不得把本网频道的资料作商业用途,如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。了解更多>>