您好,欢迎访问广东培训网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 培训专题

管理体系专题

本专题汇聚与管理体系相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及管理体系的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 提升风险综合防控能力呢?因此培训中心分别在全国各地举办国有企业法务、合规、内控、风险一体化管理体系建设暨投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班。希望各单位积极组织相关人员参加。
    开课信息:2022年08月20-21日 | 重庆市 2022年08月27-28日 | 青岛市
  • 1、授课过程中,通过模拟训练,讨论制定出本公司一个岗位完整的岗位职责。2、从制定好的岗位职责中梳理出该岗位如何开展工作的制度及流程清单。3、依据岗位职责的方法梳理出该岗位的绩效指标。
    开课信息:2022年10月28-29日 | 杭州市
  • 搭建起适合本企业行业特点以及发展阶段的客户服务管理体系,进而为企业各相关部门提升服务水平、共铸企业服务竞争优势,创造完善良好的服务管理环境支撑。
    开课信息:2022年08月24-25日 | 北京市 2022年09月23-24日 | 上海市
  • 从容应对突发问题,有效协调各方资源,使行政工作真正成为经营管理的好帮手,舒老师以其丰富的管理经历和实战型讲师的引导能力,帮助行政管理者排除上述困惑。
    开课信息:2022年08月20-21日 | 广州市
  • 1.渠道的发展,代理商很多,但是往往等着项目,推动项目销售的动力不足 2.代理商在项目中忠诚度不够,往往墙头草 3.代理商看着品牌不如别人,就不敢推动,如何才能利用代理商提升公司自己的品牌
    开课信息:2022年10月21-22日 | 深圳市
  • 树立公文文书沟通理念和正确的写作思维; 正确认知公文文书写作的职场意义和良好公文文书写作的修养意义;掌握写作的步骤与语言技巧;
    开课信息:2022年08月19-20日 | 广州市 2022年09月16-17日 | 深圳市

相关内训课程

时长 主讲老师

相关培训资料

  • 上传者:iqcqwww 文档大小:42.10 KB
    应采取的行动/控制措施 在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估 采取紧急措施降低风险, 建立运行控制程序, 定期检查、测量及评估。 可考虑建立目标、建立操作规程,加强培训及沟
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:87.78 KB
    职业健康安全管理体系标准的概述 与职业健康安全有关的概念 职业健康安全系列标准要求 职业健康安全(occupational health and safety-OHS) 职业健康安全管理体
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:84.16 KB
    企业发展战略与绩效管理 基于企业战略的绩效管理体系 绩效目标管理 绩效管理过程 绩效考评制度设计 绩效管理组织与责任体系 绩效管理全景案例 价值创造 农业经济时期由土地和劳动创造 工
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:377.78 KB
    討前期業績: ?明白標出那些項目是順利,那些是出師不利的。 ? 對於剩下的問題,要徹底深入探討原因,馬上解決。 檢討市場環境: ? 檢查下列重要指標:如市場、競爭對手、
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:64.46 KB
    动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 自由竞争走向寡头垄断 规模经济
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:146.29 KB
    建立以价值创造为核心的企业文化 将经营业绩与个人/部门/公司的回报相结合 结合公司整体目标确定个人努力方向,使战略得以层层贯彻 为高层领导提供了解下属业务表现的工具 公平的、坦诚的、全方位
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:35.72 KB
    核心目标: 根据实创科技发展战略,结合现有运营状况,基于总公司人力资源发展框架,建立符合未来发展需要,以岗位职责、业绩管理为核心,以科学、有竞争力的薪酬结构为激励基础,建立合理高效的人力资源管理体制
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:125.68 KB
    大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。 人力资源部门定
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:2.81 M
    部分利润中心业务战略体系尚未建立,没有细化可行的实施方案 部分利润中心评价体系不健全,缺少对战略执行的激励保障 运营管理与业务战略脱节,员工战略意识有待进一步强化 规模效应实现成本最低? 资源
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:132.68 KB
    绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能

相关培训师

  • 王京刚
    王京刚 擅长领域:企业战略

    权威数字化战略专家 “数字化转型+战

  • 吴建辉
    吴建辉 擅长领域:企业战略

    广州君典营销策划机构CEO 广州销策营

  • 史为建
    史为建 擅长领域:人力资源

    1、国内知名股权设计专家 2、深圳市创

  • 许浩明
    许浩明 擅长领域:市场营销

    北大光华管理学院毕业,十几年华为管理实战

  • 陈勇
    陈勇 擅长领域:人力资源

    陈勇老师,实战派企业成长管理专家。曾在全

  • 王东南
    王东南 擅长领域:生产管理

    王东南,质量管理讲师(工厂类) 常驻地

  • 葛军
    葛军 擅长领域:人力资源

    葛军老师简介 国内实战派管理专家,资深