您好，欢迎访问广东培训网！

北京上海广州深圳

您的位置：首页 > 培训专题

管理体系专题

本专题汇聚与管理体系相关的各类培训课程，还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章，以及管理体系的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用课时

“咨询教练式”绩效薪酬管理体系设计￥42002天
1）运用所学“价值树”法进行分析并绘制所在企业的战略地图（BSC） 2）围绕战略地图寻找企业层面的关键业绩指标(KPI) 3）围绕企业层面的关键业绩指标(KPI),运用因果分析图法进行分析并形成部
开课信息：2021年12月10-11日 | 北京市
现场精细化管理改善与提升￥38002天
制造业的突破之路，现场在供应链中的定位理想的现场是怎样的? 案例分享：粗放的现场从规范化到精细化的必要性，精细化管理的重要逻辑
开课信息：2021年12月06-07日 | 上海市
精益管理推进实施及标杆企业参观￥32002天
1、精益让企业走向一流企业从哪四个方面入手？ 2、企业精益管理目标要全面对标世界级3、精益流程的全价值链整体优化4、精益管理流动工具有哪些？
开课信息：2021年12月10-11日 | 重庆市
卓越领导的五项修炼￥29801天
本课程定位于帮助中高层管理者塑造基于战略视角的领导力行为风格、修炼领导力行为习惯，借助自己卓越的领导能力，激发下属员工的积极追随，使得自己部门的工作
开课信息：2021年12月15-15日 | 上海市
创一流培训管理实战特训班￥39802天
构建一流企业大学，能减少资源浪费，少走弯路，事半功倍；构建一流企业大学，能够快速提升企业竞争力；构建一流企业大学，能够放大企业品牌形象。
开课信息：2022年03月03-03日 | 广州市 2022年07月07-07日 | 广州市 2022年11月03-03日 | 广州市
集成产品开发（IPD）￥39802天
课程在总结大量中国企业从“作坊式”的研发模式向“产业化”研发模式转变的过程中的成功经验和失败教训的基础上，总结出适合中国企业的集成产品开发的解决之道。并分享业界大量公司成功实施IPD的成功经验。
开课信息：2021年12月23-24日 | 深圳市 2021年12月27-28日 | 上海市

相关内训课程

时长主讲老师

构造端到端流程管理体系：学习华为IPDLTCITR三大业务流3天
掌握研发管理的决策体系、组织体系、流程体系、团队和绩效激励体系等关键构成要素; 分享中国企业推行研发管理体系建设、优化、变革过程中的经验和教训。
构建现代整合营销管理体系，实现企业快速发展2天吴建辉
以消费者为中心把企业所有资源综合利用，实现企业的高度一体化营销。整合既包括企业营销过程、营销策略以及营销管理等方面的整合，也包括对企业内外的商流、物流及信息流的整合。
薪酬福利管理体系设计七步法2天史为建
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何落地?薪酬体系设计的原理与薪酬策略之间的关系的科学性如何挖掘?薪酬政策表内的数据如何从数字的堆砌向科学数值转化?
组织绩效管理体系建立方法与实践_企业经营目标分解与落地2天
很多企业在制定了经营目标后，却苦于无法落地与执行。如果能找到一个路径，并按照这个路径去执行，同时过程中不断的找到短板并进行短板的建设，则经营目标大体上是可以实现的。
构建简单有效的管理体系—华为的实践2天许浩明
华为管理为何能够做得如此有效呢剥丝抽茧，再加以归纳，其实华为的管理也没有那么复杂，无非是定好战略，然后很好地把握住人性
激励性薪酬管理体系设计2天陈勇
第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬的本质及解析2、薪酬的本质如何指导薪酬管理第二单元、薪酬设计原则、模式与步骤
ISO质量管理体系——理论篇2天王东南
课程围绕ISO体系的条款要求展开，但不限于条款要求的内容，重点着眼于各方面管理框架的建设问题和企业中出现各类问题；带着问题读ISO质量管理体系，带着解决问题消化质量管理；课程内将针对部分条件精读；
“教练式”全面绩效管理体系设计3天葛军
1.为保证效果、增加授课的趣味性、互动性、参与性，采用团队竞赛的培训方式。第二部分岗位分析是绩效管理体系建设的基础
ISO9001：2015质量管理体系内审员培训2天
1. 培训介绍 2. ISO9001族标准的构成----产生及发展 3. 2015版标准修订的背景与原则 4. 质量管理过程模式(PDCA) 5. 七项质量管理原则
流程管理体系建设与流程优化2天
培训收益 Ø 清晰流程的价值及流程建设的责任 Ø 统一掌握流程体系规划和流程设计的方法论和工具,统一流程的沟通语言 Ø 通过对目标案例流程的优化实战演练，强化流程梳理的实践能力

相关培训资料

公司财务管理体系
上传者：iqcqwww 文档大小：51.72 KB

财务部门、财务制度、会计制度构成了财务管理体系的基础，成本控制等活动在此基础上完成，而实行以项目管理为基础的成本核算体系与控制体系则是Rizcom下一步工作的重点会计岗位职责：负责收入、
职业健康安全管理体系基本知识培训
上传者：iqcqwww 文档大小：87.78 KB

职业健康安全管理体系标准的概述与职业健康安全有关的概念职业健康安全系列标准要求职业健康安全（occupational health and safety-OHS）职业健康安全管理体
战略导向绩效管理体系的设计
上传者：iqcqwww 文档大小：84.16 KB

企业发展战略与绩效管理基于企业战略的绩效管理体系绩效目标管理绩效管理过程绩效考评制度设计绩效管理组织与责任体系绩效管理全景案例价值创造农业经济时期由土地和劳动创造工
绩效管理体系
上传者：iqcqwww 文档大小：121.94 KB

领导——服从命令；层级——坚决执行；经验——模仿照搬；公平——绝对平均；资格——论资排辈。表现形式：自上而下。教导（领导）——成立学习型组织；团队（层级）——构筑共同的
日常管理体系建立与执行实务
上传者：iqcqwww 文档大小：377.78 KB

討前期業績： ?明白標出那些項目是順利，那些是出師不利的。 ? 對於剩下的問題，要徹底深入探討原因，馬上解決。檢討市場環境： ? 檢查下列重要指標：如市場、競爭對手、
企业人力资源管理体系变革与创新
上传者：iqcqwww 文档大小：64.46 KB

动作/时间研究，确定工作方法与内容根据工作客观性，选择与培训工作者利益驱动（差别计件工资）人事职能工头进行评价考核提高工作效率，使劳资两利自由竞争走向寡头垄断规模经济
建立一流的经营业绩管理体系
上传者：iqcqwww 文档大小：146.29 KB

建立以价值创造为核心的企业文化将经营业绩与个人/部门/公司的回报相结合结合公司整体目标确定个人努力方向，使战略得以层层贯彻为高层领导提供了解下属业务表现的工具公平的、坦诚的、全方位
六标准差管理体系质量与工作流程再造
上传者：iqcqwww 文档大小：27.20 KB

TQM ISO系列—10006/9001/14001/18001/17025/17799 GMP/GSP HACCP实务式学习，现学现作(卖) 培训用语要一般化，本土化，不可高谈阔论，不切实际
基于KPI的绩效管理体系构建
上传者：iqcqwww 文档大小：125.68 KB

大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。人力资源部门定
现代企业绩效管理体系的设计
上传者：iqcqwww 文档大小：132.68 KB

绩效管理与组织运行绩效管理的模型绩效管理配套系统绩效考核的三大目标绩效考核的功能和作用绩效考核的关键程序绩效考核的流程绩效考核的内容如何衡量业绩、能力、态度业绩、能

相关培训师

吴建辉擅长领域：企业战略
广州君典营销策划机构CEO 广州销策营
史为建擅长领域：人力资源
1、国内知名股权设计专家 2、深圳市创
许浩明擅长领域：市场营销
12年华为管理经验、在华为所有关键部门都
陈勇擅长领域：人力资源
陈勇老师，实战派企业成长管理专家。曾在全
王东南擅长领域：生产管理
王东南，质量管理讲师（工厂类）常驻地
葛军擅长领域：人力资源
葛军老师简介国内实战派管理专家，资深
陳崝瑜擅长领域：企业战略
易經管理學台灣大學院校講師台灣易
彭旭擅长领域：人力资源
【讲师介绍】彭旭法学学士、北大

Copyright©2003- 广东广培网企业管理有限公司 All Rights Reserved.粤ICP备08024480号粤公网安备44011302000175号