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人力资源管理的历史演进与意義

上传者：iqcqwww 文档大小：17.45 KB

文档内容：一.人力資源管理的重要性二.人力資源管理的歷史演進三.人力資源管理的研究對象四.人力資源管理的定義與內容五.人力資源管理的理論架

热门标签：非人力资源经理的企业战略

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人力资源从业人员的职业发展

上传者：iqcqwww 文档大小：77.28 KB

文档内容：为什么选择HR作为职业？ HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 HR 给予个人的发展空间从人事行政到人力资源管理的发展 HR在企业的

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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最新版领袖人格与领导力开发

上传者：ufo081 文档大小：46.94 KB

文档内容：杰出领袖（历史性人物）领袖人才→ 杰出人才→ 人才→ 人

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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建立高效的绩效管理系统

上传者：iqcqwww 文档大小：469.28 KB

文档内容：绩效考核及其在HRM中的地位建立绩效考核系统如何建立绩效标准绩效考核方法的选择绩效考核的程序绩效考核面谈绩效考核中应注意的问题

热门标签：采购管理系统绩效考核

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绩效管理的渐进式联动优化

上传者：iqcqwww 文档大小：21.64 KB

文档内容：绩效管理中的十大核心问题问题一：绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离的行为；

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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绩效测评体系操作手册

上传者：iqcqwww 文档大小：437.86 KB

文档内容：任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评

热门标签：培训体系建设绩效考核

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平衡記分卡的戰略思考

上传者：iqcqwww 文档大小：59.02 KB

文档内容：1、传统财务模式的缺陷 A、偏重有形资产的评估和管理，对无形资产和智力资产的的评估与管理显得无力。如：优质的服务

热门标签：平衡积分卡生产平衡

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平衡计分卡导向战略管理工作坊

上传者：iqcqwww 文档大小：149.25 KB

文档内容：市场千变万化，由于科技的发达(Product-Process Technology)，特别是新产品不断涌现，所以

热门标签：企业战略经营管理

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现代组织职位评价

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文档内容：第一章职位评价的框架 1.职位评价运行十大误区 1.1科学性与倾向性的平衡 1.

热门标签：组织管理现代物流

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核心职能于人力资源之运用

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文档内容：「职能（Competency）是指一个人所具有的潜在基本特质（Underlying Characteristic），这些基本特质不仅与其工作

热门标签：非人力资源经理的核心价值

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绩效管理操作实务与操作重点

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文档内容：知其然，并知其所以然。高屋建瓴，融会贯通，以不变应万变。理念高远清晰，实施简洁有效。企业要永续经营，需要内外兼治。外树形象，

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系

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文档内容：是指公司高层主管籍管理计划功能，将内部未来一年大小工作，以相关政策与策略为主轴，整理出一套“ 策略化目标体系”，明确给全体员工指出一个努力

热门标签：绩效考核经营管理

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广告公司的人力资源管理

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文档内容：客户的型态与进程：服务的客户层次提高，有更好的观念意识和投入的空间；

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雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度

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文档内容：通过由一些以色列人参与的模拟实验，作者检验了筛选的时间长短和测试类型对申请人态度的影响（包括参与竞争的努力和对潜在工作的态度）。通过验证作者

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