「职能(Competency)是指一个人所具有的潜在基本特质(Underlying Characteristic),这些基本特质不仅与其工作及所担任之职务有关,更可以用来预期、实际反应或影响其行为与绩效表现。」
职能:沟通表达
定义:对个人或团体都能有效的(包含口语
及书面)表达见解;依据不同对象的
特点和需要,运用适当的语言或文字
行为举例:主席对简报者微笑、点头并鼓掌
说:「好极了!」
基于企业愿景、价值观、文化等组织特质建构核心职能
确保依职能为遴选指针之晋用人员能与公司文化契合
避免其他非职能因素(如:性别、年龄、外表)干扰,进而确保遴选过程之质量纯粹性
经由职能筛选出人才将可有效进行高绩效工作产出,相对较高之成本效益
激励士气-创造提振工作士气机会
人力发展-配合职能项目作后续培训需求
前程规划-员工潜能与特质发展评估
论功行赏-奖惩或调薪依据
解决问题-工作成果检讨与辅导改善
意见沟通-绩效面谈提供互相回馈建言机会
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