人力资源的开发与就业

一、人力资源的开发与利用

二、劳动力供给与需求分析

三、解决就业的基本思路和对策

四、职业资格鉴定与职业资格证书

五、训练理论与技术

人力资源的概念

　　　　　　人力资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源，它以人口为存在的自然基础

人力资源的特点

1、人力资源具有生物性和社会性双重属性

2、人力资源具有智力性

3、人力资源具有能动性

4、人力资源具有再生性

5、人力资源具有时效性

6、人力资源开发过程中的连续性

7、人力资源主体—劳动者是生产者与消费者的统一体人力资源开发的规划

1、培训的基本原则

（1）激发原则

（2）强化原则

（3）反馈原则

（4）实践原则

（5）因材施教原则

（6）克服“学习高原”现象

培训的基本方法

<1>集体培训方法

（1）讲课

（2）集体讨论

（3）角色扮演

（4）影像

（5）案例分析

（6）管理游戏

（7）户外培训

人力资源合理利用的基本关系

1、人员与事务的匹配关系

2、人员潜能与绩效关系

3、人员绩效与其薪酬待遇的关系

4、人员需求与其满意度的关系

5、人员之间的关系

6、人员之间的正式关系与非正式关系的关系

7、人员工作与其个人、家庭生活的关系

8、人员的素质基础可持续发展能力与组织未来一定时期内的发展目标的协调关系

9、人员队伍的稳定与流动的关系

10、人员管理的成本和利益的关系