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人力资源开发与管理技术

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    PPT文档简介

    学习目的与要求 掌握人力资源、人力资源管理的基本范畴,了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构,了解人力资源开发与管理思想的发展,掌握现代人力资源开发与管理的活动的主要内容,对搞好人力资源开发与管理的意义和现实作用有深入的认识。

    一、人力资源开发的背景

    1.科技发展的积极作用和负面影响

       科学技术的发展极大地解放和发展生产力,也带来劳动的乏味、单调和疲劳,影响人的身体健康。科学的发展有幸福也有痛苦。美国的福特汽车公司提出:要努力使工作价值的上升,也使人的才能的上升。

    社会存在决定社会意识,经济发展了,物质丰富了,生活水平提高了,人的追求不断的攀升。

      马斯洛的需要层次理论揭示了这一规律(即生理、安全、归属、自尊、自我完善需要) 实现人生的价值。

      有人觉得人不听话,难管折腾、“年轻人一代不如一代”。长江后浪推前浪,青出入蓝而胜于蓝.

      实际人的高层满足靠才能,靠本事。还要使人的才能和本得到释放出来,人与事业共同成长,构建一个人才辈出的环境。

    现在我们面临的一切竞争归根到底是都是人才的竞争。经济的、政治的、科技的、军事的、文化的无不依靠人才的势力而获得成功。 得人才者兴,失人才者亡,未来事业仗人才。

      第一次世界大战后,美国行德国挖走了许多著名的专家,安排在大学里,为他们培善师资、培善人才;东殴巨变,苏联解体,美国又从中挖走大批人才。现在美国又以经济、科技的强势在全世界收寡人才,当然其地国家也都不折手所的抢劫人才。

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