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招聘录用程序及招聘面试技巧

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PPT文档简介

应聘信挑选

应聘信集中后交专人拆信、分类、编号

根据招聘广告或职位申请表以及应聘人员的要求对应阅信

评估应聘信是否符合招聘的条件

符合及不符合招聘条件的应聘信分类

符合条件的应聘信登记概况

不符合条件的应聘信批注理由

聆听被面试者回答问题的技巧

面试人在聆听被面试者回答行为性提问时,要掌握搜集资

料的技巧。分析被面试者的回答是否为一个完整的行为事例。

对不完整的回答,我们要非常有技巧地提醒被面试人将没有讲

清楚的方面讲清楚。同时,我们还要能够分析那些假的事例以

及只反映了面试人的感受和不切合实际的空谈。

招聘面试时的提问种类

一般来说,面试人根据需要向应聘者提问的种类,基

本上可归纳为如下三种:

? 行为性问题提问

? 理论性问题提问

? 引导性问题提问

- 行为性问题提问,目的是希望了解应聘者以往曾发生过的真实行为事例,以及以往工作经验。

- 理论性问题提问,目的是希望了解应聘者对管理经营、技术等专业基础理论的认识,以及应聘者在一般情况下将会采取的行为。

- 引导性问题提问,提问的结果将引导应聘者只能跟随提问人的思路。

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