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招聘要领与面试技巧

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PPT文档简介

一提出职位需求计划

二撰写职位描述

三招聘职位的任职资格

四素质的内涵

五招聘策略

一旦了解了职位需求,就可着手进行撰写职位描述了。职位描述包

括对工作性质,上下级汇报关系,工作时间,报酬以及所需任职资格

证明的描述。它会帮助你向潜在人选传达有关工作信息,还能帮你发

现那些理想人选。一般情况下,公司应设计相应的工作描述格式作为

范例。

职位描述应包括:

· 职位基本信息

· 职位设置目的

· 工作职责

· 工作内外关系

· 职位权限

· 职位任职资格要求

· 职位工作特征及环境

素质(Competency) ,又

称“能力” 、“资质” 、

“才干”等,是驱动员工

产生优秀工作绩效的各种

个性特征的集合,反映的

是可以通过不同方式表现

出来的知识、技能、个性

与内心的驱动力等。素质

是判断一个人能否胜任某

项工作的起点,是决定并

区别绩效好坏差异的个人

特征。

?素质比工作业绩抽象,更不容易把握。

?素质是人所共知但又难于说清楚的,因此对其判断主观

性很大。

?个人在自我讲述中容易夸大自己的优点、有选择地报告

,或者将自己的理想和希望实际工作混淆。

?人际交往状况和利益的冲突等增加了素质评价的难度。

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