专业的招聘及选才技巧

招聘如何给企业带来竞争优势

招聘流程图

招聘渠道分析内部招聘及外部招聘

招聘成本预算及分析

招聘中HR与部门经理的具体分工

招聘中常见误区及避免方法

选才如何给公司带来竞争优势

面试过程中HR和部门经理的分工

面试的三种类型介绍

面试流程及每个流程的注意事项

半结构化面试主要技巧及实践

面试过程中常见10大误区及避免方法

心理测评

取证

★无法逃脱的挑战

　　 竞争对手进步,客户越来越成熟

★范围更广的专业技能要求

　　 适应变化,同时要博而深

★更复杂/大量工作要求

　　 卖“解决方案”比卖“产品”有更大的责任

★不学习难以生存

　　 不掌握新知识的人将成为文盲

人：全球性的挑战

 在这个不断变化着的，高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样，未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引，发展和保留具有必要技能，眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司。