招聘手册

第一章　总　则

第一条　为规范上海分公司的招聘工作，特制定本办法。

第二条　本办法适用于上海分公司及各支公司，四级机构参照执行。

第二章　招聘原则

第三条　计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；

第四条　有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；

第五条　责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人事部门与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实；

第六条　鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者给予相应表彰奖励。

第七条　推销原则：在面谈过程中积极宣传公司，一为应聘者义无反顾选择公司：二为宣传效应

第八条　时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷，设计程序时间；

第九条 同化原则：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；

第十条 考核原则：试用期过程中严格考核，保证入司员工的最终素质

　　广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。 为了加强广告招聘效

果，提高公司整体招聘形象，特制定广告招聘统一办法。

一、系统内广告招聘由人事部门具体以经办，各业务部门协办；

二、广告招聘应列入年初工作计划，全省平安须统一广告招聘活动，各地机构人事部门应加

　　强这方面的沟通协调；

三、系统内广告采取统一格式，包括公司标识、称谓、版面大小要求等。要求统一称谓“中

　　国平安保险股份有限公司XX（X险）分公司”，版面要求最小10CM X12CM；

四、广告内容包括：公司简介、岗位介绍、应聘者基本条件要求、应聘者提供的资料要求、

　　应聘方法、截止日期；

五、全省系统内广告由省公司人事部统一进行“招聘文案”即“广告词”，“文案”分“标准文案”　

　　及“简洁文案”，“简洁文案”可为各机构直接采用，“标准文案”为广告词标准内容，各机

　　构可以摘用、提炼。组织人事部每年对“文案”修改一次。

六、各机构刊登招聘广告，需报公司人事部审批、备案。