点燃心火员工激励手册

人的认识概念

一、“经济人”与“x 理论”

□　“经济人”的假设

“经济人”（Rational-economicman）又称为“理性—经济人”，也称

为实利人。这种假设起源于享乐主义，再经19世纪合理主义的影响而形成。

此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机

是为了获得经济报酬。美国管理学家麦格雷戈（D.M.McGregor）在他所著的

《企业的人性面》一书中，提出了两种对立的管理理论，其中，X 理论就是

对“经济人”假设的概括。其基本观点如下：

1.多数人十分懒惰，他们总想方设法逃避工作。

2.多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘心情愿受别人指导。

3.多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方

法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作。

4.多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他

们工作。

5.人大致可以划分为两类，多数人都是符合于上述设想的人；另一类是

能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应担当管理的责任。

基于这种假设所引出的管理方式是，组织应以经济报酬来使人们服从和

作出绩效；并应以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，其管理的重

点在于提高效率，完成任务。其管理特征是订立各种严格的工作规范，加强

各种法规和管制。为了提高士气则用金钱刺激，同时对消极怠工者严厉惩罚，

即采取“胡萝卜加大棒”政策。泰罗制就是“经济人”观点的典型代表。

这种假设实质上是早已被驳斥的遗传决定论的人性观。把人划分成多数

的被管理者和少数的管理者，代表了资本主义向垄断资本主义过渡的早期阶

段的管理。这种假设和x理论虽然已经过时，但对我们的管理并非全无启发

意义。党的十一届三中全会以后，我国为了贯彻按劳分配的原则，恢复了奖

金制度。但是，某些主管者也正是受这种认识的影响，以为只要多花钱，就

能调动积极性，其实结果并非如此。因此，了解“经济人”的假设，可以从

反面提醒我们管理人员改正错误的管理方式和方法。