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员工绩效激励专题

本专题汇聚与员工绩效激励相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及员工绩效激励的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

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    开课信息:2022年03月10-11日 | 上海市 2022年04月28-29日 | 北京市 2022年06月16-17日 | 广州市
  • 企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战,其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此,必须正视人力资源管理中的风险问题,树立风险意识,积极探索人力资源管理中的风险管理模式。
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  • 通过培训,学习者能够: 了解经验萃取的重要性,深刻理解经验萃取在企业发展中的价值; 掌握经验萃取的基本要素和步骤,并能独立进行经验萃取的相关工作;
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  • 了解薪酬设计的框架,重点学习职位评估,薪酬调查,带宽设计,固浮比设计,提成制,奖金制,项目制奖金,年终奖设计,薪酬调整,薪酬分析的的原理,工具,方法以及不同设计思路的优缺点。
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时长 主讲老师
  • 课程背景研发绩效管理中面临的主要问题: 1、研发工作不好量化,如何合理设定KPI 2、如何通过绩效管理的方法引导开发
  • 企业绩效管理究竟是谁的事情人力资源部累死累活,业务部门袖手旁观绩效管理只是绩效考核,绩效考核就是挑员工毛病
  • 课程背景 中国的孩子和中国的成年人同时被两个类似的错误纠结着,孩子们以为他们是在为父母而学习,成年人则认为他们是在为老板而工作。孩子们会随着年龄的增长而发觉自己错了,而令人惋惜的是
  • 部分老员工工作积极性不高,对奖金不敏感, 分配任务时老员工出现拖延、计较、因资格较老对工作挑三拣四的现象,对工作不太认真还影响年轻的员工
  • 从优秀走向卓越----高绩效员工训练与辅导 课程背景: 在一个充满变化的环境,投资者不断提高对组织效益的期望. 一群
  • 本课程围绕领导者如何理解激励原理、如何运用薪酬激励、精神激励、奖惩激励等综合方法与工具展开,切实帮助广大经理人从理论与实践两个层面恰当掌握激励的精髓
  • 1、管理与改善的互动关系3、运用期望理论针对员工主导动机深度激励2、运用双因素理论防止激励失效
  • 第一章逆商:成功者必备的能量 一、什么是逆商 二、成功者必备的3Q 三、衡量逆商的CORE指标 四、了解逆商的三个层次 五、逆商的功能 六、认识逆境的可及范围 七、培养高AQ检视和面对逆
  • 团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有依循着共同的方向原则与目标,大家才能共同作出理想的决策,并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。
  • ——满足需求激励人创建环境留住人课程背景: 很多有能力的业务员,但就是不努力;明明市场很有潜力,只要提高一下自己的工作状态,就能取得不错的业绩,但很多人就是莫名其妙地消沉。诸如此类的现象

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