薪酬制度的基本思路

职能工资，可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。

职能工资制，最早在日本普及，而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽车公司。在日本85年以后成为职能工资为中心的时代，在工业企业中有80%的企业采用了职能工资制。

年功工资的特点是：

根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄

确定工资。

实质是将价值创造因素具体化为工作时间，

并认为个人的能力、工作熟练程度与个人

的连续工作时间和年龄相对应。

工龄和年龄变，工资就变。

它是按照人的因素指标去决定工资的

职务工资制度的特点是：

根据职务（岗位）的性质、地位和责任

大小确定工资。

它是围绕职务（工作）价值和职务（工作）

价值评价运转的。

实质上它是把价值创造因素具体化为职

务（岗位）的价值，是对工作支付的工资。

职务变工资才变。