职业生涯发展的新概念

职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿)

职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work

适合企业的需求

适才适岗、提高工作效率

按照企业需求培养并提高员工技能

使员工能担负起更多的职责的工作

留住优秀人才

明确人力资本是企业最有价值的财产

自我鉴定 Self-directed activities

职业或心理咨询师的指导 Counselor guided activities

团队支援 Group supported activities

以上方法的综合 Combinations of the above

CDP的方法：

“晋升不是唯一出路”

“生涯职业（LIFECAREER）”——引入“Big Four”的概念

指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。

定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等）

结果：

　　 企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。

为什么要进行职业生涯规划

成功人生的关键

为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始

自我认识的重点及如何认识自我

职业生涯规划采取的原则

面试与个人建立

毕业生常出现的心理困惑及解决方法

热门的职业及就职后的其他问题

什么是职业生涯

时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展）

个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注

资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源

资源的有效整合与准确评估

个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效