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职业生涯发展的新概念

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  • 薪酬体系筹划
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    PPT文档简介

    职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿)

    职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work

    适合企业的需求

    适才适岗、提高工作效率

    按照企业需求培养并提高员工技能

    使员工能担负起更多的职责的工作

    留住优秀人才

    明确人力资本是企业最有价值的财产

    自我鉴定 Self-directed activities

    职业或心理咨询师的指导 Counselor guided activities

    团队支援 Group supported activities

    以上方法的综合 Combinations of the above

    CDP的方法:

    “晋升不是唯一出路”

    “生涯职业(LIFECAREER)”——引入“Big Four”的概念

    指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。

    定期对员工进行培训及各种测评(兴趣、性格、目标、工作完成度等)

    结果:

       企业开始重视影响员工工作的多方因素,如:家庭、个人兴趣等,从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调,提高了生产效率。

    为什么要进行职业生涯规划

    成功人生的关键

    为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始

    自我认识的重点及如何认识自我

    职业生涯规划采取的原则

    面试与个人建立

    毕业生常出现的心理困惑及解决方法

    热门的职业及就职后的其他问题

    什么是职业生涯

    时代的整体背景:变革的进程(社会的进步、技术的发展)

    个体的要求:个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注

    资源:时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源

    资源的有效整合与准确评估

    个体的弱势:对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效

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