员工发展

个人发展计划

重点人才培养

员工培训计划

重点人才培养系统有利于发掘平安各级最有才华的员 工，为平安储备干部后备力量并优化干部队伍。为了 保证这个系统的成功它必须有一个有吸引力的价值定 位、有效的运作流程和不断的系统分析与改进。

1.没 有 完 整 的 人　员 发 展 体 系

缺 乏 人 员 发 展 的 计

划 和 要 求

干 部 缺 少 对 下 属 的

指 导 / 辅 导

新 员 工 指 导 员 的 帮教力 度 不 足

生 涯 规 划 不 完 善

2.员 工 的 培 训 不 能 满 足 发 展 的 要 求

缺 乏 培 训 计 划 和 培 训 质 量 的 反 馈

培 训 的 资 源 严 重 不 足

现 有 培 训 的 覆 盖 面 和，和 指 导 针 对 性 不 足