企业员工行为“职业化”

历史造成的经济发展断裂

1　 否定了市场机制带来的思想观念错杂

2　 扭曲了企业组织带来的管理关系混乱

3　荒废了员工素质带来的专业技能低下

现实面临的企业成长需求

1　重建适应市场的思想观念

2　恢复企业必需的管理秩序

3　提升胜任愉快的职业能力

应运而生的“职业化”提法

1　观点：抓住了问题本质

2　表达：富于概括力 言简意赅 使用准确方便

3　操作：有明确的“突破口”

经济性：

基本义：利益交换的经济活动，获取生活资料、实现个人价值、完成社会责任、得到荣誉、心理平衡

借用义：职业革命家　环保者　宗教工作者非主流

专业性：

需要以专门的技术、知识、经验为基础的职业资格

区别于业余工作者

连续性：

足够稳定：不间断地连续从事

工作模式：定型　服从一定职业结构　有特定伦理

伦理性：

特定的道德、从业意识、劳动观念

职业是社会分工的产物，是人类的共同经验

同质性：

劳动条件、对象、工具、操作技术、行为模式、道德准则相同或相近，容易认同、沟通、识别。

结构性：

彼此之间相互依存、彼此配合、形成链合、构成层次，搭建为一个整体。

社会性：

与社会政治、经济、文化构成复杂关系

反映任职者的社会地位、角色

差异性：

活动内容、行为模式、心理、道德理念

随职业不同而存在差异