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职业生涯管理和职业心态调整

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  • 薪酬体系筹划
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    PPT文档简介

    人的职业周期

    共分五个阶段

    1.就业前准备(探索期)

    这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期,其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作:工作前的学习,培训过程,个人职业和事业的选择。

    2.进入职业阶段(建立期)

    表 现:职业定位、学会适应组织,为未来发展打基础。

    特 征:逐渐改进工作表现,不断发生错误,也不断从错误中汲取教训。

    3.稳定职业阶段(成长→成熟期)

    成长期:

    表 现:

    离婚、重返学校念书、迁居到外埠等

    特 征:

    (1)已不再是一个“学习者”。

    (2)错误容易使人付出巨大的代价。

    (3)成功经受住这一转换阶段挑战的人,可能获得更大的责任和奖赏。

    (4)通常是职业向上发展和晋升阶段,但对大多数人而言,是充满焦虑和挫折的艰难时期。 

    成熟期:

    特  征:

    奠定个人的事业,并且专业化、职业化;对于成功者而言:这是令人非常愉快和辉煌的时期;可以通过个人的成功经历和其他人共享其知识和经验的能力,并向组织证明其存在的价值。

    这一阶段的人如能经过反思总结,制订新的个人目标和职业目标,以求进一步发展。

    4.资深职业阶段

    表 现:成为该领域的专长者,应用自己的经验和智慧,著书立说。

    特 征:具有很强的职业自我认同感,满足自己的地位、职称、专长,能用“自己的声音”发表观点,意识到对他人的权威性。

    5.衰退阶段 (退休期)

    这一阶段对于每一个人都是艰难的,对于成功者更难,容易使人感到失去了一种重要的认同感。是暮春的花,晚秋中的夕阳。

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