公开课
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内训课
培训师
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有利影响 （Dalton，1979）
① 对低素质员工的替代
② 创新性、灵活性和适应性的提高
不利影响 （Herman，2000）
① 显性成本：招聘、培训和生产效率的损失
② 隐性成本：企业声望的降低、低落的士气和工作流程的中断
考察企业薪资的竞争性
招聘和现实工作预展
把绩效评估和职业发展紧密的结合
细致的培训
提供员工喜欢的工作环境
项目协调
进行有技巧的离职面谈
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