工作汇报与呈现技巧

演讲表达与呈现技巧

营销方案演讲与表达

区域市场开发与营销队伍管理

渠道问题诊断模型在渠道管理中的应用

区域市场规划与开发

品质管理常用工具—统计制程控制

品质改善8D程序与手法

品质体系运营方式指导

精益物流

现代系统物流模式

国外知名企业的管理绝活

建立生生不息的文化价值体系

建立一流的经营业绩管理体系

集团公司预算管理解决方案

集团公司预算管理解决方案

建立品牌的10大步骤

生产商的渠道建设与管理

市场调查资料的整理与分析

市场营销及广告策划

企业战略作战的程序

企业组织及人事管理

统计技术品质七大手法

VSM制作实践

品牌策略与市场营销

品牌营销与广告战略

品牌营销十大法宝

市场供求及其运行机制

市场竞争与营销突破经营操作

市场营销新理念与销售人员管理

电容屏生产流程剖析

企业变革与管理案例

企业并购与重组策略

企业的横向规模与多元化战略

音乐艺术与人文素养

最新版领袖人格与领导力开发

销售的定义

销售和服务

心态课程

基础主管管理实务培训

职场成功的十种心态

人才测评概览人才测评知识及应用

人力资源从业人员的职业发展

人力资源管理的历史演进与意義

TTT企业内部讲师培训

企业内部控制和审计实务

企业培训师的职业化塑造

人力资源管理与企业利润之关系

人力资源管理战略与企业经营

人力资源管理系发展计划

品质意识与职场成功态度培训

生产管理TWI优秀班组长培训

市场和市场营销环境

市场细分、目标市场决策和定位

亮剑与企业管理的对接

企业管理改变员工治理方式

企业管理基本职能与原则

企业核心职能发展与应用

如何让身边的人更喜欢自己

企业战略计划与营销计划

企业战略与财务管理的组织实施

企业战略与薪酬体系设计

商业银行经营管理理论

商业银行现代银行制度的产生和发展

2013年7月1日实施的最新劳动合同法文档

人力资源管理变革与企业竞争力

人力资源管理基础知识与一线主管的责任

人力资源管理内部员工培训

品牌传播的十大创意模式

品管新七大手法訓練教材

培训艺术与技术教材

如何做好零售终端销售与管理

企业培训师绩效管理教程

企业人力资源管理体系变革与创新

人力资源管理的理论与实务

人力资源管理培训薪酬体系设计

人力资源管理流程图

医院服务接待礼仪

如何做好医院科室建设与管理

企业管理组织结构

企业领导方法与艺术

企业管理人才测评系统

新员工岗前培训

人、文化和团队建设

人本管理与执行力

人才测评与职业定位

企业财务报表分析

企业财务报告分析

企业不良资产评价与操作

如何成长为卓越现场主管

如何创建或完善具有品牌特征的客户服务体系

如何当主管主管的核心管理技能

企业多角化、一体化、跨国经营

企业改制重组操作实务与风险防范

企业管理中的行业分析与公司分析

如何提升医院中层干部的执行力

企业的可持续发展和培训体系

企业风险管理及内控制度框架

内审掊训如何提高审计质素

内部会计控制规范

年度会计报表审计中的若干会计、审计和税收问题

医院团队建设培训

医院员工激励培训

顾客异议处理

企业的变革管理

关键绩效评估体系

关键业绩指标考核

会计工作规范与会计职业道德

会计人员能力框架研究

会计信息系统框架结构

企业会计准则投资

企业流程改造与工作设计

企业培训战略规划

人力资源管理的系统平台建设

人力资源管理：工作分析与评价

利用平衡计分卡建立战略中心型组织

新经理四招制胜

赢在执行执行力提升训练

企业战略与运作战略

企业战略与竞争优势

企业战略与企业文化

品牌建构的模式及价值

品质管理讲座之一品质意识培训

企业流程工程与再造方法

让梦飞起来

一张图一句话诉说人生

我们只要结果

招聘专员培训

人才招聘与选拔讲义

人际沟通与风格分析

人际沟通与沟通优化（企管）

防错法精讲_有案例防呆法、愚巧法

招聘与面试选才技巧

领导的法则与艺术讲义

企业人力资源管理的新趋势

企业人力资源常见问题综述

企业人力资源管理与开发

生产运作能力

生产与运营管理

生产作业稽核作业规范

如何搞好企业的内部控制

如何做一个有影响力的主管

商务礼仪与公共关系

商务礼仪与企业形象

商务谈判的过程

壳牌石油_供应链管理

高效仓储与物流配送管理

胜利素质与选材和晋升

胜任能力模型讲义

企业物资与供应管理诊断

企业系统管理课程物料管理

企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施

统计过程控制SPC讲义

物流ABCABM的应用

物流ABC成本管理方法

中国式销售

危机管理与突发事件应对

全面预算管理的理论与实务

全面预算管理解决方案

全面预算与竞争力培育

员工的招聘与配置

销售人员的报酬与激励

演讲沟通技巧培训

营销人员沟通技巧培训

如何处理顾客异议

门店销售与服务技巧

团队精神培训课程

团队凝聚力培训课

销售职业心态培训课程讲义

怎样获取人心

全球化下的企業經營策略

全球化与区域经济发展

全球运筹与第四方物流

人力资源绩效管理

人力资源开发与管理HRM

人力资源模块之一职位分析

日常管理体系建立与执行实务

人事经理的角色认知和主要工作任务

人性激励与绩效考核

双赢领导力与市场营销创新

企业组织结构再造

企业执行力提升

过程控制构建深度分销基础上的营销管理平台

精益生产培训资料

培训手册—团队的智慧

企业业绩管理基本框架

内部标准流程

内部管理诊断报告

内部控制的相关知识

六西格玛的概念及推进

六西格玛管理体系

六西格玛过程控制技术

管理流程部分主要内容

激励考核流程培训教材

降低成本的一些分析方法

人力资源管理培训人力资源规划

人力资源管理全面解决方案

人力资源管理人力资源计划

卓越领导者的辅导与激励

营销精英培训课程营销心理分析

营销培训卓越的定价策略

营销渠道设计与管理

有效的教学方法与授课技巧

有效的企业员工培训开发

有效的管理绩效管理

高绩效团队建设与管理培训

销售精英与实战技能提升

知识管理与组织设计

执行和控制流程

整合营销传播战略管理

采购组织方案设计

营销概述与基本框架

营销人员必看营销人员提升

营销提供物的差异化和定位

8090后员工管理培训讲义

优秀的领导艺术

优秀员工职业化讲座

营销产品基点运作

成功领导6要素

银行业务流程及内部控制

营销实战与品牌塑造

营销战略制定和营销计划

企业人力资源体系变革与创新

企业如何求得持续的发展

企业如何识别与评价环境因素

营销组织架构建议

营销组合之：目标市场战略

营销战略与市场定位

深度分销培训课程——物流配送管理细则试行

深度营销系列营销策略动态组合

深度营销系列培训——终端导购管理

物流配送中心的营运管理

物流市场营销基础

物流与供应链管理

优秀经理的才干

营业所经理和主任的职责

应收帐款和存货管理

企业管理信息系统的战略规划和开发方法

企业国际化战略主体企业及其业务定位策略

企业内部控制讲座

经理人员的人力资源管理

经理人模拟舱——战略决策课程

经营策略、年度计划与預算的拟定

职业形象与职业礼仪

零售业客户服务与公共关系

年度行销策略规划

品管旧、新七大手法

招聘面试技巧培训

企业并购策略概论、会计处理、价值评估、尽职调查

企业的可持续发展

企业的人力资源战略

品质成本管理

品质观念、质量理念

品质管理与技术

企业绩效管理

企业跨国经营

企业流程再造

人力资源培训的成功关键

人力资源职能的战略性管理

如何成为出色的决策者

企业如何作好终端营销

倾心致力于企业管理的发展与超越

清洁生产审核知识培训

人力测评情景模拟

人力资本与企业制度创新

人力激励技术

九型人格心理学

为自已工作

企业利润管理

企业内部控制

如何让企业培训卓有成效

品管圈（QCC）介绍

平衡积分卡思想与方法

企业营销环境分析

联想的品牌管理战略

联想店长角色定位

联想服务体系之如何做好激励

会议的策划与管理

绩效管理体系

绩效管理与评估

如何创建学习型组织

如何打造企业核心竞争力

如何做一位优秀的营销经理

精益物流研究

销售模式管理和基础管理

销售人员的评价和控制

销售人员的招聘和甄选诊测技术

人力资源管理—战略与规划

人力资源管理再造

人力资源规划的制定

有效的存货管理策略

有效沟通协调与冲突管理

有效经营人才，建立竞争优势

人才发展

市场调查的实务与运用

市场细分化战略

市场营销环境分析

税收理论与实务

税收优惠的概念和作用方式

税收制度的构成要素