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企业组织及人事管理

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PPT文档简介

Point 企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效能,完成任務。 1、組織管理 2、人事管理 3、企業組織與個人之關係

Point 組織及人事管理的目標在於使每一員工的能力發揮到極限,並藉以建立有助於發揮最高能力的組織功能。其中最重要的是企業的管理哲學,經營者的經營理念與公司的經營策略。此外,組織形態能使上下成為一體,以及將人事制度與經營環境,重新加以整合亦甚為重要。 1、經營理念〈Mission〉之重要性 2、經營策略、組織形態與人事管理 3、企業策略與組織文化

Point 有許多錯綜複雜的因素會影響到組織及人事的管理。經營者應預測環境的變化,事先對組織及人事管理加以分析,以採取適切的因應措施,這是很重要的。 1、外在環境因素 2、內在環境因素 3、因應環境變化

Point 企業文化反映了企業過去的全部歷史。形成企業文化的因素包含了創辦人及企業領導階層〈Top Management〉的價值觀、經營理念,以及企業以往成功及失敗所累積的各種經驗及心得。企業文化不斷容納新的因素而得以發展,並藉各種不同的形式在組織內生根。 1、企業文化之形成 2、企業文化之生根

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