公开课
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内训课
培训师
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分析公司或项目部未来阶段的人力资源需求；
短缺岗位
过剩人员的安置
制定满足人力资源需求的政策和措施；
招聘计划 （招聘渠道、员工调配）
培训计划 （岗位培训，上岗培训）
考核政策 （是否调整）
薪酬政策 （外部公平和内部公平）
根据对下属的了解向人事部门提供培训需求信息
对人事部门提出的培训计划进行评估
根据对下属能力状况向其提出培训建议
引导员工将培训获得的知识应用到实际工作中
为下属进行培训提供环境
一线主管的人事管理职责
配合人事部门开展公司
提供信息
提出意见与建议
执行公司人事管理制度
制度规定的责任
员工的管理责任
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