人力资源管理变革与企业竞争力

国际

　　劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济　　

　　　　 发达国家，现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:广告、软件和计算机等　

　　　　　　 信息密集服务;会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务。　

　 人力资本增值成为员工职业发展的主题

　　　　　 企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚　

　　国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替　

　　美国战后的技术移民政策的作用

　　欧洲、日本政策的调整

国内

　　从“商品短缺” 、“资本短缺”到人才竞争时代的开始

　　　 国有企业生存危机

　　人力的吸纳、维系和激励的问题突出，特别是人才激励制度

　　留学回国、硅谷、郭的问题

    1、   雇佣一个不恰当的人来从事工作。

　　　　　　　　　　　　　　 （政府、企业、医院、大学）   2、    由于激励机制有问题，员工流动率高，员工工作不尽力。　　　　　　　　　　　　　　　 （政府、国有企业、国内外的流向）   3、    没有有效的招聘技术，面试无效而浪费了宝贵的时间。　　　　　　　　　　　　　　　　 （美国人才中介测评 ）　　　    4、   由于对员工缺乏培训而使企业效率受损。（培训标准）    5、  人员配置不是建立工作分析和工作说明书的基础之上，人浮于事，　

　　　　　工作职责不清，以及对员工无法进行招聘、考核、晋升、奖酬、

　　　　　培训等。管理混乱。（开发区主任的招聘）

管理的本质是人力资源管理

只要有人的地方就有人力资源开发和管理

广义的讲，人力资源开发和管理不是一门学科，而是一个领域，是一个由经济学、心理学、管理学不同学科群展开探讨和研究的专业领域

与技