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人力资源管理变革与企业竞争力

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  • 薪酬体系筹划
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    PPT文档简介

    国际

      劳动力需求的变化:生产知识的经济和用知识生产的经济  

         发达国家,现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:广告、软件和计算机等 

           信息密集服务;会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务。 

      人力资本增值成为员工职业发展的主题

          企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚 

      国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替  

      美国战后的技术移民政策的作用

      欧洲、日本政策的调整

    国内

      从“商品短缺” 、“资本短缺”到人才竞争时代的开始

        国有企业生存危机

      人力的吸纳、维系和激励的问题突出,特别是人才激励制度

      留学回国、硅谷、郭的问题

        1、   雇佣一个不恰当的人来从事工作。

                   (政府、企业、医院、大学)    2、    由于激励机制有问题,员工流动率高,员工工作不尽力。                 (政府、国有企业、国内外的流向)    3、    没有有效的招聘技术,面试无效而浪费了宝贵的时间。                  (美国人才中介测评 )        4、   由于对员工缺乏培训而使企业效率受损。(培训标准)     5、  人员配置不是建立工作分析和工作说明书的基础之上,人浮于事, 

         工作职责不清,以及对员工无法进行招聘、考核、晋升、奖酬、

         培训等。管理混乱。(开发区主任的招聘)

    管理的本质是人力资源管理

    只要有人的地方就有人力资源开发和管理

    广义的讲,人力资源开发和管理不是一门学科,而是一个领域,是一个由经济学、心理学、管理学不同学科群展开探讨和研究的专业领域

    与技

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