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如何让企业培训卓有成效

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上传时间:2013-10-24
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PPT文档简介

高质量的培训是一种回报率很高的投资!

低质量的培训是一种耗费货币成本、时间成本和机会成本的负债!

时代需要——速度与加速度

   (Learning by Speed & Acceleration)

竞争需要——强度与远度

  (Learning by Intension & Vision)

自我需要——深度与广度

  (Learning in Depth & Width)

人是企业最宝贵的资源, 这一理念被现代企业家和经理人 以感性认识 渗透到经营观和价值观中。

信息时代,一个组织所做的80%的工作,他的竞争 对手同样也会做到,因为完成工作所需的信息、知识、技术和材料,这些资源对各方都是开放的。

   因此,一个组织的成败取决于工作中的另外20%,即人的因素。

人才 “充电”的回报

提高员工整体素质

提高开发和创新能力

改善工作质量和品质

降低损耗、减少事故的发生

增强就业能力,获得高收入的机会

获得除收入之外的其他报酬

增强职业的稳定性

什么叫员工培训?

企业创造一种学习环境使员工的价值观、工作态度和工作行为等得以改变,从而使他们能够在现在或未来工作岗位上的表现达到组织的要求,并为组织创造更多的利益。

员工培训内涵:

 不仅协助员工完成现在的工作,而且差距于未来的工作对员工提出更重、更新的要求。

不仅按具体的工作要求对员工的工作方式进行塑造,而且对员工可能的行为方式进行拓展,使员工适应未来可能出现的情况。

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