绩效考核与管理理念分享

价值导向之人力资源发展

建构优质的人力发展管理系统

企业资源规划系统建置与管理

统一企业公司环境绩效指标

战略绩效体系设计及实施

薪酬体系设计与薪资管理技巧

招聘要领与面试技巧

ISO10015国际培训标准与人力资源培训

基于内部发展战略的人力资源战略管理研究

基于平衡计分卡的战略执行体系

基于企业战略的绩效考核

基于战略与管控的财务资源分析

企业管理创新与项目式管理

新审计准则下如何进行内部控制的了解

职业发展规划与员工培养

中层管理者综合素质与管理技能提升

宝洁在中国的营销策略分析

供应链合作伙伴关系的战略定位和评价

企业发展战略与核心竞争力

系统化的人力资源开发

现代营销理念与策略组合

以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理

员工素质模型研究

职位分析的理论与实务

中国企业人力资源开发与管理的十大问题

财务比率分析和财务计划

房地产企业规划设计阶段风险防范

公司财务战略与控制

规划企业战略规划

企业战略规划与市场营销过程

企业战略与营销管理

实效战略规划与营销管理

采购策略与供应商管理

采购新观念新技能新趋势

供应链管理采购与供应商管理

供应商评估的采购质量管理

物流与供应链战略管理与控制

业务流程培训手册采购模块

重点客户营销与服务管理大客户经理实战技能提升

薪酬福利管理

变革中的企业集团化管理

全面预算管理体系的总体框架

全面预算管理与控制

怎样做好全面品质管理TQM

中小企业全面预算管理

基于管理视角的企业文化

美日跨国公司企业文化分析比较

企业档案管理业务流程

企业文化的基本理论体系

企业文化模式比较与跨文化管理

企业文化与企业持久发展

企业文化与现代企业经营

企业行政管理实务

生产质量管理

生产与服务设施布置

如何处理投诉

财务管理与财报分析

绩效管理体系定义及其设计原则

绩效评价与绩效管理

集团财务管理体制

税收筹划及涉税风险防范

新企业所得税法下的纳税筹划

新企业所得税政策解读

正确理解预算管理和绩效管理的关系

独立库存需求

企业战略和运作策略

基于变革环境的企业战略研究

绩效指标分解步骤和案例分析

企业管理的三大基本职能

企业信息化的方针和战略规划

企业信息系统建设的原则与战略规划

人力资源战略与规划

战略控制的特征与原则

战略实施中的领导与控制

从战略管理到精细管理

管理理论与组织文化

核心价值之推动策略

企业整体再造与全面升级

人力资源管理的主体与环境

人力资源战略与企业生命力

新经济对人力资源管理的挑战

预算管理及其在企业管理中的作用

职业经理人6P管理

转型中国企业人力资源管理

财务分析与经营决策

供应链设计及时生产与临界生产

竞争策略与经营管理的核心

人力资源的战略规划与管理决策

生产力及效率管理讲义

市场结构与企业经营决策

新产品开发战略及品牌包装决策

以职能为核心的管理工作框架

习惯形成性格，性格决定命运

基于竞争力的财务战略管理研究

连锁企业人力资源规划

人力资源管理的产生与发展

追求卓越的质量管理

组织的战略人力资源管理

改善供应链性能

供应链管理环境下的库存控制

供应链管理与服务管理

供应链环境下的绩效管理

供应链整合与关系管理

顾客价值与供应链管理

生产物流与供应链管理

现代物流与供应链管理

标杆管理思维与标杆战略突破

精益思想与精益生产体制

企业大学之培训体系建设

企业内部风险管理体系强化项目全面预算体系培训

企业文化价值观体系培训

全面预算管理与成本控制技巧

制造型企业生产计划与进度管理能力提升训练

绩效与薪酬管理

营销人员八项修炼

深度分销模式打造与执行管控

通过激励销售团队以提升销售业绩

销售人才的甄选及团队打造

销售人员的激励与奖酬

销售与客户管理

新品上市的计划与安排

人员推销与直人員推銷與直效行銷

重点客户营销与服务管理大客户经理实战技能提升训练

班组长现场管理实战训练

策略执行与控制

工业工程与现场管理

打造21世纪核心人才力

建立具有激励力量的薪酬体系

劳动合同法与薪酬管理

企业的生产与作业管理

全面品质管理追求六标准差

新旧会计准则转换操作程序及需关注的问题

战略性员工绩效管理

房地产企业所有部门工作流程图

流程再造案例

变动时代的专案管理

外观检验标准的培训

品牌组合战略管理

企业永远无法复制的核心竞争力!

强势品牌的三大基础

营销战略思维与竞争策略

营销组合与产品策略

ISO14001环境管理培训

内部环境管理体系审核

质量管理管理体系

质量管理体系QMS运行培训

质量管理体系的有效建立和实施

公共组织人力资源开发与管理

基于能力的人力资源规划

企业经营管理突破之道

以职位为基础的薪酬制度设计

战略性人力资源管理系统设计

基业长青企业领导力发展

零售店铺的业绩提升

零售店如何实现赢利

领导力和领导艺术

培养管理者的领导力

团队建设与金牌店长的十把飞刀

薪酬福利设计与管理

塑造团队凝聚力打造高绩效团队

创新人力资源管理与绩效管理

非人力资源的人力资源管理

人力资源管理绩效管理

人力资源管理与规划

人力资源管理与劳动关系调整

人力资源管理之根本

人力资源管理之员工招聘

现代企业人力资源管理的前沿

用人与人力资源管理

战略性人力资源管理&绩效管理

精益生产工具之看板管理

产业竞争力与企业竞争力

管理人员成为服务优势

企业竞争战略的选择

提高企业竞争力的秘密武器

分析企业的资源及竞争地位

激励机制为企业管理难题之首

客户服务与产品质量

企业领导用人与激励机制

知识型员工激励机制

质量经营与可持续发展

中国企业如何改善业绩管理

管理技能授权和激励

管理领导力与激励

绩效考核与管理理念分享

经理人基础管理技能之目标管理

如何成为一名出色的部门经理

时间管理与职业发展

中层管理者角色认知

中层经理的五维管理

领导理论与领导方式

创新管理体制与机制

管理创新与领导艺术

管理的创新职能

基于能力+职位的人力资源管理理论与技术创新

人力资源管理的发展趋势与创新

现代服务业管理创新

现代管理视野下的创新方法

现代企业管理研究企业技术创新与管理

财经法规与会计职业道德

情绪与压力管理技巧

变革中的人力资源管理

当前人力资源管理的法律热点难点

解析劳动合同法对人力资源管理的影响和挑战

人力资源管理在组织中的角色

人力资源管理总体检

人力资源开发与管理流程

人力资源开发与职业生涯管理

任用与人力资源管理

微观人力资源开发与管理

以人力资源为基石企业的发展之路

职业生涯管理与人力资源开发

公共组织的绩效管理

企业再造与卓越经营

企业战略管理讲义

人本管理的方法与艺术

人力资源只有与业务相结合才有其存在价值

如何当好企业的战略伙伴

三C企业管理解决方案工作流管理

信息化规划在现代企业发展战略中的意义

中国家电企业的竞争战略

管理大师德鲁克管理学精髓

创业企业的财务管理与税收筹划

企业财务管理基础知识及财务报表的运用

企业财务通则解读

企业的财务管理

企业内部财务制度设计

税制改革与企业财务管理

新旧准则转换与衔接

新企业所得税申报表及特别纳税调整管理规程解析

中小企业财务管理精要

MSA培训资料

360度绩效考核法

成功的绩效管理体系设计

关键绩效指标体系

绩效管理体系定义及其设计原则

绩效考核和薪酬方案

绩效考核与激励

绩效评估与自我诊断

连锁企业员工绩效考评

人性激励与绩效管理

舞好绩效考核的双刃剑

销售人员的绩效考核

员工绩效考核与管理实务操练

高绩效管理五步法

绩效考评指标设计

绩效评价与管理

领导绩效与考评

经营者模式推进的实践与思考

业务流程4R管理模式

有效沟通与员工考核

员工管理与激励

整合与企业信息化绩效

绩效衡量与绩效面谈

ISO9001:2008标准

xx人力资源管理战略规划

从激励谈人力资源的有效运用

高新企业认定新标准的重新解读

劳动合同法应对实务

连锁企业人力资源开发与管理

提高采购在组织中的影响力

薪酬激励方案设计

薪酬制度与体系设计

员工福利与奖励制度

职业准备与就业指导

生产现场管理与改善培训课件

TWI班组长工作职责

店长管理技能

绩效管理制度与体系设计

企业经营管理制度

人力资源管理制度设计

人力资源管理制度与诊断

人力资源技能提升人力资源规划

新QC七种工具

策略性绩效管理

绩效管理与员工激励

文化管理VS制度管理

预算管理与绩效评价

战略规划和绩效管理的新方法采用平衡记分卡

战略绩效管理

营销员的变革

部属的有效激励与培养

顾客知识管理在专案绩效之影响

基于平衡计分卡的绩效管理体系

连锁企业薪资和福利管理

企业人才资产策略的未来趋势

企业预算组织建立与协调

如何建立绩效管理体系

业务团队要如何提高生产力

超市连锁经营管理

绩效管理与绩效评价

物流系统规划与设计

以绩效为导向的员工考核制度

赢在执行高效执行力

员工的激励与考核

员工绩效管理与激励

阳光心态的塑造

成功销售代表的特质

成功营销的战略原则