劳动合同法应对实务

解决当前用人单位不签劳动合同问题

解决当前劳动者不愿签劳动合同问题

解决当前用人单位劳动合同短期化问题

解决当前用人单位滥用试用期的问题

解决当前违纪金设定损害劳动者权益问题

解决当前劳务派遣中损害劳动者权益问题

解决当前对非法用工强迫劳动的制裁问题

解决当前对违法解除劳动关系成本过低问题

解决当前用人单位制定规章制度、劳动定额和作出关乎劳动者利益的重大决定随意性的问题

是我国民主立法的典范和劳动立法的重要里程碑

将引发我国劳动用工秩序的根本性变革

为企业创造公平竞争的市场环境

将为和谐劳动关系提供坚实的保障

为切实维护为劳动者权益建树了良好基础

针对性有效解决了劳动用工的现实问题

为维护用人单位权益提供了法律依据

建立健全了用人单位和劳动者签订劳动合同的约束和激励机制

这是关于立法目的规定

立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

劳动合同法没上位法,也没有依据劳动法,两者是平衡法,是劳动法的完善和具体化。

这是关于适用范围的规定

适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。组织指合法经营的单位,如会计事务所、律师事务所、基金会等。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，修改了劳动法的“与其建立劳动合同关系的劳动者”的表述。劳动关系确认即可按部通知执行。

除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者建立劳动关系，均应当执行本法。

开展经营活动、财务制度实行自收自支的事业单位，属劳动合同法调整范围；《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则 》规定，机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。即编外人员应实行劳动合同制。　

关于遵循原则和劳动合同效力的规定

劳动合同合法原则是首要原则，条款违法，约定无效。

公平原则中，本法规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,合同无效。

与劳动法比较增加诚实信用原则,双方欺诈签订合同均无效。

劳动合同生效要件：1.主体合法；2.目的合法;3.程序合法;4.内容合法。符合上述要件，不需通过第三方鉴