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新劳动法培训

新劳动法培训

专业解读2025年新劳动法核心内容,涵盖劳动合同、社保缴纳、劳动争议处理等实务操作。帮助企业HR和管理者规避法律风险,提升合规管理水平,课程含案例分析+最新政策解读,报名即赠配套工具包。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥2600
    规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系是企业构建、稳定、健康劳资关系迎接新经济新机会到来的前提条件!
    开课信息:2026年05月23-23日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    系统训练课程设计、现场演绎、互动控场与视觉呈现技巧。通过实战演练,帮助讲师掌握激发学员参与、强化学习转化的教学方法,打造生动高效、富有感染力的专业课堂体验,提升培训效果与影响力。
    开课信息:2026年04月22-23日 | 上海市 2026年08月07-08日 | 上海市 2026年12月17-18日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    本课程系统拆解高绩效团队建设的七个关键步骤,涵盖目标设定、人才选拔、激励授权与复盘改进。通过工具方法与场景演练,帮助管理者掌握团队赋能的完整闭环,快速打造凝聚力强、执行力强、持续进化的卓越团队。
    开课信息:2026年05月13-14日 | 上海市 2026年11月18-19日 | 上海市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2600
    聚焦职场隐形沟通规则与深层关系处理,系统学习跨层级、跨部门与跨代际协作的表达策略。通过沟通心理、非语言信号与冲突转化工具,破解“沉默成本”,提升信任建立与共识推动能力,在复杂职场中精准表达、高效达成!
    开课信息:2026年10月24-24日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5280
    课中经常以企业自身问题案例结合课堂技巧工具做现场问题解决方案设计、课程当下常常就可以有很多高效成果交付,结合课后作业建议与指导,常常给企业带来很多即时落地改变。
    开课信息:2026年01月14-15日 | 北京市 2026年04月15-16日 | 北京市 2026年07月15-16日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    聚焦数据驱动决策,系统掌握数据建模、DAX计算、交互式报表与仪表板设计四大模块。通过案例实操与工具演练,快速实现多源数据整合、智能分析及可视化呈现,赋能业务人员自主完成数据分析,提升数据洞察力与决策效
    开课信息:2026年03月14-15日 | 上海市 2026年09月03-04日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    尽管供应链及其所使用的技术正在快速演变,但作为供应链管理的基本要素,这些概念和方法并不会随着时间的推移而被淘汰,它们仍然散发着光芒与活力,持续为行业发展提供坚实基础与核心价值。
    开课信息:2026年03月27-28日 | 广州市 2026年05月15-16日 | 广州市 2026年06月26-27日 | 广州市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2500
    聚焦电气作业安全,系统掌握闪弧危害识别、风险评估、防护装备使用与应急处置四大核心模块。通过案例解析与实战演练,帮助作业人员提升闪弧风险意识,掌握正确防护措施与逃生技能,降低电气作业事故风险。
    开课信息:2026年05月11-11日 | 上海市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:林谦
    课程聚焦劳动关系热点问题,系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析,帮助企业HR和管理者有效预防用工风险,掌握合规用工策略,降低劳动争议发生概率。实战干货,即学即用!
  • 培训天数:2天 主讲老师:张立萍
    培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的管理者队伍,核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:郭晓宁
    本课程重点用通俗语言和实用方法,帮助学员快速找出问题原因并制定解决对策,涵盖现场改善技巧与工时定额优化,适合追求精益生产和效率提升的企业管理人员学习应用。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    家居新零售运动,无限风光在险峰。一、家居新零售关键词上;二、家居新零售关键词下;三、新零售技术革新。一、二维码,移动互联时代的新零售连接点;二、LBS,移动互联时代的新零售精准营销。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    非权力性影响力源于领导者的品德修养、知识水平、生活态度、情感魅力以及工作实绩和表率作用。本课程旨在提升学员的非职权影响力,进而提高组织效率。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    课程收益:掌握非权力影响的要素及实施障碍,理解非职权影响力的四个核心与策略技巧;熟练运用询问、冲突处理等技术,提升个人在无权威情境下的有效影响力。
  • 培训天数:1天 主讲老师:曹兴华
    培训是一项专业工作,其目标在于深入理解培训的本质及科学实施方法。它不仅要求组织员工参与,更需要系统规划与科学管理,确保培训效果最大化。
  • 培训天数:1天 主讲老师:武威
    区块链既是一项技术,更是一种模式和理念,在通信领域潜力巨大,国外通信巨头已开始应用探索。互联网新技术与科技深度融合是大势所趋,将为行业带来更多创新机遇和发展空间。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    卖场巅峰销售独孤九剑:一、引客-360度寻找目标客户,包括收买导购、微信群、卡拉OK、导购APP和全景物料;二、留客-营造舒适购物环境,涵盖音乐香氛、免费茶歇区和互动体验装置。
  • 培训天数:2天 主讲老师:汪文辉
    这是来自终端实战的总结,融合多家企业应用实践精华,专为终端培训设计,上午学下午用,从理念到动作,快速打造实战销售精英。内容系统全面,方法简单易行,助力团队业绩倍增。

相关问题(Q&A)

  • 新劳动法对试用期有哪些具体规定?

    根据新劳动法,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上或无固定期限合同,试用期不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期工资不得低于正式工资的80%。
  • 新劳动法如何保障劳动者的加班权益?

    新劳动法明确要求用人单位安排加班需与劳动者协商,一般每日加班不超过1小时,特殊原因下不超过3小时,每月累计不超过36小时。加班工资标准为:工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。若用人单位违规,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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