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新劳动法培训

新劳动法培训

新劳动法深度解读培训,聚焦企业合规与员工权益平衡。课程涵盖劳动合同、薪酬福利、工时休假等核心模块,结合典型案例剖析法律风险点。帮助企业管理者掌握最新法规动态,构建和谐劳动关系,规避用工风险,提升人力资源管理效能。专业律师团队授课,提供实操解决方案。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    聚焦HR必备劳动合同法律知识,涵盖招聘入职、合同签订、试用期管理、调岗调薪、违纪处理等关键环节的法律风险点。通过案例解析与实战技巧,帮助学员掌握劳动争议预防与应对策略,提升企业用工合规性与风控能力。
    开课信息:2026年10月30-31日 | 深圳市 2026年12月11-12日 | 深圳市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥1980
    帮助学员前瞻性把握《劳动合同法》要点,掌握协商解除、问题员工处理、调岗调薪等实务技巧,通过案例解析与互动演练,提升劳动争议预防与应对能力,有效降低企业用工风险。
    开课信息:2026年09月19-19日 | 深圳市 2026年11月28-28日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    聚焦HR必备劳动合同法律知识,涵盖招聘入职、合同签订、试用期管理、调岗调薪、违纪处理等关键环节的法律风险点。通过案例解析与实战技巧,帮助学员掌握劳动争议预防与应对策略,提升企业用工合规性与风控能力。
    开课信息:2026年09月04-05日 | 深圳市 2026年11月13-14日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    企业能源管理需系统化推进节能减排工作,本课程全面解析能源审计、能效对标及碳资产管理等核心模块。通过ISO50001体系应用、节能量核算等工具,帮助企业建立科学能源管控体系,实现合规减排与能效提升双目标
    开课信息:2026年08月24-25日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    本课程深入AI营销前沿应用,系统教学AI工具辅助下的智能获客、内容生成、精准投放与数据分析。快速掌握AI驱动营销全流程的核心技能,赋能学员高效实现用户增长、转化提升与品牌传播,抢占数字化营销先机。
    开课信息:2026年04月02-03日 | 上海市 2026年08月26-27日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    工业企业电气安全需建立全流程防控体系,本课程系统解析电气法规标准、风险评估及本质安全设计。通过PHA分析、防护等级选择等工具,帮助企业掌握从设备选型到运维管理的电气风险控制关键技术,预防触电事故。
    开课信息:2026年09月03-04日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    带领学员完成从AI认知到场景落地的初级跃迁。重点练通会议转写、错字润色、文生图做海报、思维导图理逻辑等轻量动作,不碰代码不堆理论,结课带走一套可复用的AI办公SOP,从容应对多线程事务。
    开课信息:2026年09月08-09日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    本课程系统训练直播策划、镜头表达、互动控场与产品讲解等专业能力。通过场景化实操演练,帮助学员快速掌握从设备调试、内容设计到流量转化的全流程技能,打造自信、专业、高转化的直播表现力。
    开课信息:2026年10月28-29日 | 上海市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:林谦
    课程聚焦劳动关系热点问题,系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析,帮助企业HR和管理者有效预防用工风险,掌握合规用工策略,降低劳动争议发生概率。实战干货,即学即用!
  • 培训天数:2天 主讲老师:张立萍
    培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的管理者队伍,核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:郭晓宁
    本课程重点用通俗语言和实用方法,帮助学员快速找出问题原因并制定解决对策,涵盖现场改善技巧与工时定额优化,适合追求精益生产和效率提升的企业管理人员学习应用。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    本课程解析人力资源实务工作单元,结合新劳动法规解读及典型劳动争议案例判解,帮助管理人员掌握劳动法规知识、劳动争议处理技巧及劳动关系协调方法,提升企业合规管理与风险防范能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:胡一夫
    第一讲:员工招聘管理篇一、招聘1、什么是招聘2、招聘的原则3、招聘新趋势4、影响因素分析5、招聘计划内容6、三大内部招聘渠道7、五大外部招聘渠道8、招聘信息的发布与评估9、常见问题及对策
  • 培训天数:1天 主讲老师:诸强华
    针对大客户的方案销售和高科技产品销售,由于产品复杂度高,销售员独自沟通存在困难,通常需要技术工程师协作,以确保准确传达产品价值并解决客户技术疑问。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蒋小华
    从企业经营角度,传统企业需通过自我颠覆、组织重构和管理进化实现互联网转型,关键在于打破固有思维、重构价值链、以用户为中心推动数字化转型,最终成为互联网+时代的成功企业。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘子滔
    随着企业高速发展,越来越多一线人员被提拔到骨干岗位,公司对其业绩要求也水涨船高。在激烈竞争的市场环境中,提升销售需掌握科学方法、优化客户沟通技巧,并灵活应对市场变化。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陳志勇
    本课程旨在提升企业中基层管理人员及办公室职员的职业素养与工作效能,通过职业化素质训练、执行力强化、信心重塑、高效沟通技巧、职业心态培养及团队协作等内容,帮助员工优化自我管理能力并提升工作绩效。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孟青
    网点的转型将提升服务与销售能力,增强客户满意度和忠诚度。关键在于全员执行统一的服务和销售标准,并通过持续培训与考核确保标准落地。

相关问题(Q&A)

  • 新劳动法对试用期有哪些具体规定?

    根据新劳动法,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上或无固定期限合同,试用期不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期工资不得低于正式工资的80%。
  • 新劳动法如何保障劳动者的加班权益?

    新劳动法明确要求用人单位安排加班需与劳动者协商,一般每日加班不超过1小时,特殊原因下不超过3小时,每月累计不超过36小时。加班工资标准为:工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。若用人单位违规,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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