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劳动关系管理中的风险与应对

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上传者:yls1128
上传时间:2012-05-24
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PPT文档简介

招聘流程中的注意事项

试用期管理的要求

工作时间与考勤管理

休息休假管理

绩效考核制度中的关键因素

劳动合同的解除、终止与续订

试用期的一般概念;

录用条件的设定;

不符合录用条件的认定;

不符合录用条件解除的告知义务。

规范制度、流程以及日常的管理习惯;

严格执行加班申请审批流程,控制加班数量和时间,同时加强考勤管理;

根据不同的岗位特点申请特殊工时;

加强对员工本职工作的考核,严防拖沓怠工。

……

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