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人力资源管理制度与诊断

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  • 薪酬体系筹划
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    PPT文档简介

    是一个组织内部的所有人应遵循的一套行为规范。作为组织总体管理制度的一个部分,人力资源管理制度对组织的正常运行和实现组织的目标有着重要的影响。

      二、人力资源管理制度的特性

     主要有四个方面

    (1)工作是管理中心(2)促进组织的有序化;

    (3)提供动力来源;(4)强调可执行性。

      从大的方面来说主要有四个:

    (1)组织的管理思想;(2)组织的用人(3)组织的外部环境(4)组织的规模与管理层次

    四、人力资源管理制度的作用

    表现在以下四个方面:

    (1)协调组织内部关系;

    (2)强化组织的规范;

    (3)吸引和保留优秀人才;

    (4)巩固持久竞争优势

    内容要点:人力资源管理制度的设计原则、制定程序和制度体系。

      一、人力资源管理制度的设计原则

        主要有以下四个:

       (1)渐进原则;

       (2)实事求是原则;

       (3)合理合法原则;

       (4)完整配套原则

    人力资源管理规章制订过程,通常可分为三个阶段。

    (1)调查研究阶段;

    (2)草案研究阶段;

    (3)审定实施阶段。

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