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人力资源管理之根本

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学习,到底学什么?

学习知识,很必要,但知识中也有垃圾!

学习知识,很重要,但知识会很快落后!

学习知识,很有用,但知识不等于能力!

如果不幸,学习了错误的知识,

人们就会在“正确的”的误导下,走向“反我”!

1、学习如何管别人?没有人喜欢被管!

2、不对,现实中很多人就被管着!可是,他们说过喜欢被管吗?那是无奈,那是求生,那是交易!

3、如果一门学科教人去与人性作对,那就是“罪恶教唆”。

4、学习职位分析?很必要,很多人都知道了该干什么,但他们没有认真干。还分析什么?

5、学习绩效考核?已经发明了无数方法,绩效似乎也提高了,但是绩效之源泉却被破坏了。

6、学习如何把人们当作资源,却破坏了人之灵性。

7、人力资源管理,也许已经破坏了真正的人性。

人力资源管理,

真正要学习的到底是什么呢?

1、是解放生产力的技术。

2、是帮助人发展的技术。

3、是链接人的品质与能力、能力与发展的技术。

4、是通过人的发展造就企业发展,并用企业的发展造福人的发展的哲学。

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