人力资源培训课程第78页-公开课-广东培训网

当前位置：首页 > 公开课 > 人力资源

开课地区

开课月份

沟通式管理—中高层管理快速成长的六项精进

课程内容：《沟通式管理》是速赢商学院研究团队以全球管理干部培养的最前沿研究成果为基础，凭借深厚的东方哲学功底，在管理学界探索十
培训天数：2天课程编号：KC83677 标签：中高层管理沟通管理

￥3980 查看详情
企业绩效管理升级方案设计班

课程内容：全套5个核心表单和大量操作细节讲解，帮助企业规避绩效操作的风险和明白绩效操作精要,会后赠送工具套装
培训天数：2天课程编号：KC83226 标签：绩效管理企业管理

￥6800 查看详情
圆融的沟通技巧与人际关系

课程内容：EQ潜能和人际关系人与人相处方式影响人际关系的主要因素活用EQ——为人处世艺朮善用自己情绪：（1）正面情绪（2）负
培训天数：1天课程编号：KC18393 标签：招聘与面试技巧沟通技巧

￥600 查看详情
员工手册与企业规章制度制定与风险防范

课程内容：规章制度与员工手册混同化Exiting your HR policies with Employee Handboo
培训天数：1天课程编号：KC80574 标签：风险防范与管理企业仓储与物流

￥3685 查看详情
精英招聘官：高效寻才技巧

课程内容：第一天岗位分析与渠道梳理一. 招聘工作的反思第一天岗位分析与渠道梳理1) 小组讨论+头脑风暴：根据岗位信息讨论招聘渠
培训天数：2天课程编号：KC80563 标签：招聘与面试技巧销售技巧

￥6316 查看详情
前台接待技巧

课程内容：专业前台职业素养必备1确定角色：2确定自己的社会角色3　“晕轮效应”在商务活动中的作用4企业和来访客户对角色的需求5
培训天数：1天课程编号：KC58406 标签：销售技巧招聘与面试技巧

￥600 查看详情
企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣、与加班工资、工伤医疗期、女职工保护操作实

课程内容：规章制度、员工手册一、企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系二、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些
培训天数：2天课程编号：KC83391 标签：招聘与面试技巧企业仓储与物流

￥2200 查看详情
打造高效基层主管执行力

课程内容：执行力差是基层主管员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。老师认为，执行力差是现象，管理不善才是本质
培训天数：1天课程编号：KC63320 标签：执行力基层管理

￥600 查看详情
如何破解各类员工"泡病假"的难题解决病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理

课程内容：病假程序的7种瑕疵未及时向主管报告未办理任何请假手续未提交病假资料提交途径错误逾期提交提交资料不完整
培训天数：1天课程编号：KC80727 标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

￥3685 查看详情
薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班

课程内容：绩效管理的四大环节 1、绩效计划如何达到共识 2、绩效考核合同如何起草 3、绩效辅导与反馈如何开展 4、绩效改进如何
培训天数：2天课程编号：KC83386 标签：薪酬设计薪酬体系

￥2200 查看详情
以需求为导向的培训体系建设与实施

课程内容：掌握如何保证培训成功的组织，企业培训体系设计，提供配套的培训制度、培训组织架构设计、培训效果评估落地操作版本
培训天数：2天课程编号：KC82799 标签：培训体系建设团队建设与管理

￥3800 查看详情
员工违纪违规行为处理与合法调查取证

课程内容：民诉法新司法解释背景下的证据实务 I. Evidence Practice under the Background
培训天数：1天课程编号：KC69912 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥3685 查看详情
生产人员的激励、保留与发展

课程内容：产量指标的门槛值、目标值、优异值设置方法及其计分方法成本考核结果的计分方法：权重加分法、单项扣分法
培训天数：1天课程编号：KC80520 标签：生产计划与物料控风险防范与管理

￥3500 查看详情
性格分析与有效的沟通

课程内容：1. 精力态度的倾向性：外向型与内向型2. 认知方式的倾向性：感知型与直觉型
培训天数：2天课程编号：KC83047 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥2980 查看详情

推荐公开课

热门内训课程

联系我们