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企业人力资源部门专业人士；企业法务部门专业人士
一、企业规章制度制定理念常见误区CommonmisunderstandingswhenformulatingtheHRpolicies
（一） 规章制度与员工手册混同化ExitingyourHRpolicieswithEmployeeHandbook
l 员工手册与“八大项”规章制度EmployeeHandbookvs.EightItemswithimmediateinterestsofemployee
l 员工手册与“普法宣传手册”EmployeeHandbookvs.bookletpropagandizinglaborlaws
l 员工手册、规章制度与不成文惯例EmployeeHandbook,HRpoliciesandunwrittenHRpractices
（二） 全球政策未能本地化Failedtolocalizeglobalpolicy
l 跨国公司的“一体化”政策GlobalizationofMNC
l 全球政策的“水土不服”Unacclimatizedglobalpolicy
l 全球政策未能合规遵守的风险Compliancerisksofthefailureofglobalpolicy
（三） 全国政策未能地区化Failedtolocalizecountrypolicy
l 以总部所在地的标准替代所有分部的标准WrongfullyapplylaborstandardsinHQtoallbranches
l 未能重视履行地的管辖结点效应Omittingconjunctioneffectofperformanceplace
（四） 适用标准机械化StiffapplicationofrelevantHRpolicy
l 用工自主权的膨胀Restricteddiscretionofemployer
l 机械推理与机械适用Stiffreasoningandapplication
l 规章制度与劳动合同的冲突ConflictsbetweenHRpolicyandemploymentcontract
二、 民主与公示程序Democraticprocessandannouncement
（一） 民主程序Democraticprocess
l 民主程序流程Procedureofdemocraticprocess
l 民主程序与集体协商Democraticprocessvs.collectivebargaining
l 民主程序中的“征求意见”So-called“solicitingopinionfromemployees”
（二） 公示程序Announcement
l 书面告知Acknowledgement
l 电子证据E-evidence
l 其他告知Otheroptions
三、 常见规章制度起草要点KeypointsonformulatingrelevantHRpolicies
（一） 劳动合同管理制度Employmentcontractmanagement
l 招聘Recruiting
l 入职Onboard
l 变动Adjustment
（二） 薪酬福利制度C&Bpolicy
l 薪酬结构Compensationstructure
l 年终奖授予及限制Restrictionsoneligibilityofannualbonus
l 加班审批制度及加班费支付OTapprovalanditspayment
（三） 工作时间及休息休假Workinghoursandleaves
l 工作时间制度Workinghours
l 年休假管理Annualleaves
l 病假及三期女职工假期管理Sickleaveandfemaleemployeeprotectionleaves
l 其他常见带薪假期Otherpaidleaves
l 事假Casualleave
（四） 劳动纪律Labordiscipline
l 分层分类的表述结构Categoriesofmisconductsandviolations
l “口袋罪”Generalexcuses
l 合理性界定及“累犯加重”原则Definitionofreasonablenessandrecidivism
l 脱岗行为Offdutywithoutpermission
l 违反办公室秩序行为Breakingofficerules
l 渎职行为Abusingauthorization
l 欺诈行为Fraud
l 不诚信行为Disloyalbehaviors
l 调查及解除流程Investigationandterminationprocess
罗欣 Shane LUO
中国律师 Lawyer admitted in China
大成劳动法团队的合伙人律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。
罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。
罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
以往经验 :
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；
曾协助欧洲公司执行人力资源合规审计项目；
曾协助欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；
曾协助欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15人）。
出版物及其他经历 :
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）
《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。
