课程内容：领导力培育； 1、真心的关注他人； 2、善于倾听并且善于鼓励对方谈话；真诚的欣赏对方； 3、尊重他人观点； 4、如果错了，就迅速的坦然承认； 5、以友好的方式开始；...

课程内容：以上种种，是一个身处企业领导岗位的人必须时时刻刻反思的问题。在这种系统的思考中，慢慢的就会构建出一套属于自己的领导体系，打造出独特的领导风格...

课程内容：柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验，改变个人的思维方式和行为方式，不断塑造全新的自我，参透高效能人士的持续成功之路...

课程内容：领导力决定执行力，执行力保障领导力，二者相互推动、相互促进，那么，如何处理好领导力与执行力的衔接问题，并真正实现执行力的落实...

课程内容：执行管理 1. 执行力概述 l 承诺底线——说到就要做到 l 走出任务的陷阱——任务是工作的假象 l 坚守结果底线——没有了结果，执行将是空谈 l 结果价值判断——有价值，才是结果 l 客户价值——团...

课程内容：“管理才能是一种天赋”的说法在这里是不成立的，因为每一个普通人都可以成为有效的成功的管理者，因为管理是一个可以学习的职业，管理并不是一件神秘的事情。...

课程内容：“人事和我没关系，我的任务是完成部门目标。有什么不对吗” “对于经理来讲，带队伍就是人力资源管理吧” “知人知面不知心，招聘就是靠运气！” “如何使目标设定，既科学又能让员工接受”...

课程内容：日趋激烈的竞争环境中，能否实现企业人力资源的系统化管理，并使其与企业战略充分整合，关乎企业能否获得并维系竞争优势。...

课程内容：许多快速发展的成长型企业，随着市场业务的拓展，部门设置越来越多，职责分工越来越明确。然而，跨部门之间的沟通却越来越难以协调，常常影响公司整体运作效率...

课程内容：在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激烈的市场中立于不败之地。是“没有人”还是“没有合适的人”，...

课程内容：企业内部培训师是企业培训资源的重要组成部分，当企业建立了自己的课程体系，开发了属于自己的部分课程（尤其是与企业实际业务和管理有关的...

课程内容：人才培养如何和公司战略结合起来 人力资源部和业务部门在人才培养方面如何分工协作 业务部门如何做好人才培养的需求分析和运作 在人才培养方面我们走访了很多企业，发现我们已经是业界做得最好的了...

课程内容：团队初创期，团队成员往往角色不清晰，没有明确的目标，习惯于单打独斗，团队效率不高；当团队发展到一定阶段后，团队成员角色逐渐清晰，建立起彼此合作的工作状态...

课程内容：对员工进行一对一辅导是每个经理人几乎每天都会面临的工作。如何做到有效的辅导如何使员工意识到自身的问题如何使员工认识到问题的重要性...